小公司人事管理制度.doc

小公司人事管理制度
　　仅供参考。
　　第一章总则
　　第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。
　　第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先
　　第三条公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。
　　第四条公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
　　1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
　　2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。
　　3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
　　第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
　　第二章员工招聘管理
　　第六条公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。
　　第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部提供。
　　第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。
　　第九条员工招聘程序如下：
　　1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。
　　2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。
　　3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。
　　4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。
　　5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。
　　6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：
　　①一寸近期免冠彩色照片3张;
　　②填写《员工档案登记表》;
　　③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;
　　④办理经济担保。
　　第十条担保
　　1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下：
　　①最高学历证原件
　　②郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。
　　上述两种形式，任选其中一种即可。
　　2、在本公司工作的员工不能担任保人。
　　3、担保人所负一切担保责任，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。
　　4、公司于每年定期“对保”，并在认为必要时随时办理“对保”。
　　5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还经济担保相关资料。
　　第三章劳动合同
　　第十一条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
　　第十二条公司规定劳动合同期限均为一年。
　　第十三条连续两年与公司签定劳动合同者，公司提供或缴纳基本养老及医疗保险
　　第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。
　　第十五条在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工