员工正式聘用合同.docx

员工正式聘用合同
  　 甲方：
  乙方：
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规则，甲乙双方在平等自愿、协调一致的基础上签订本劳动合同。
  第一条 合同期限 本合同从　　年 月 日起至　　年 月 日止，共　　年。其中试用期从　　年 月 日起至　　年 月 日止，共　　个月。
  第二条 生产任务 甲方安排乙方从事工作。
  乙方同意按甲方生产需要，在　　，承担任务　　，担任工种　　。
  乙方应达到的数量、质量指标：
  。
  第三条 劳动条件 为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的安全和健康。甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件。具体内容如下：
  。
  第四条 劳动纪律　　甲方应根据国家有关规定制定企业适用的各项规章制度。具体内容如下：
  　。
  乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
  第五条 工作时间和劳动报酬　　甲方应实行每日不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
  甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：
  。
  甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的　　%，赔偿乙方损失。
  甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
  第六条 保险和福利待遇　　甲方按乙方工资总额的　　%，乙方按不超过本人工资的　　%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保障事业管理机构缴纳退休养老金。
  因第七条第2款第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月的乙方标准工资。
  甲方参照《国有企业职工待业保险暂行规定》向待业保险机构缴纳行业保险基金，乙方行业期间可享受行业保险待遇。
  乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，有甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残疾金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
  乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
  乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
  按照国家法律、法规规定乙方享有法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方若超假，经批准可作事假处理；
  否则，按旷工处理。
  第七条 合同的变更、解除和终止　　甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙