2017男方陪产假最新规定解析.doc

2017男方陪产假最新规定解析.doc2017男方陪产假最新规定解析

　　陪产假是指在女方产假期间，男方可以抽取时间来照顾女方的权利。陪产假是劳动者的正当权利，受劳动法保护。今天我就给大家讲解下男方陪产假2017年的最新规定，仅供大家参考。

　　男方陪产假相关规定

　　男人本身没有产假，只有陪产假***护理假***，晚育的是10天陪产假护理假主要针对的是男性员工，满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子***包括生育双胞胎和多胞胎***的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。国家规定老婆生孩子，老公能享受10天的护理假，不过，这10天工资怎么算，各个单位不尽相同。 奖金福利不变。

　　陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。

　　陪产假的时间

　　多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

　　各地男人陪产假规定

　　一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

　　上海

　　陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。

　　深圳市

　　女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子***包括生育双胞胎和多胞胎***的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

　　河北

　　晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

　　重庆

　　护理假15天，《重庆市人口与计划生育条例》第二