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《劳动法》早就有了每日工作不得超过8小时，平均
每周不得超过44小时，加班每月不得超过36小时的规定。
但由于就业形势严峻，不少人被迫加入超时加班行列，
个别企业日均工作时间超过12小时，甚至出现恶意超时
加班的行为，不少企业加班工资标准也大大低于法定标
准或者干脆不支付加班费，严重损害劳动者的健康和权
益，是典型的既违法又短视的行为。
值得注意的是，超时加班有从劳动密集型向技术密
集型企业，从民工向白领蔓延的趋势，其背后的深层原
因值得关注。企业本性是趋利的，为逐利而迫使员工加
班本属情理之中，而员工在目前就业形势下，明知频繁
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加班和超时工作会影响身体，却没有多少人坚决拒绝，
相反还常表现为“自愿”承担，确实令人玩味。当员工
为了保住职业、争取晋升机会或赚取一点加班费而不得
不超时加班时，甚至把“超时加班”与“敬业精神”等
同，形成了难以逆转的“加班潜规则”时，当劳资双方
的利益趋向达成“共识”时，问题就变得严重和复杂了。
既然超时加班是违法行为，那么执法者应该站在维护法
律尊严和社会公义的立场上制止超时加班现象对员工的
损害，运用法律手段来规范市场主体即企业和员工的行
为。作为公共产品的提供者，政府也有必要应用其公权
力对违规进行处理来保障劳动者的基本权利。要遏制超
时加班现象，在加大惩治力度和劳动执法力度的同时，
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还特别需要进一步完善劳动法律法规，当法律严重滞后
甚至空白或不适合现实情况时，很容易给政府相关部门
的权力寻租和不作为创造条件。
既然超时加班是短视行为，企业必定要为此付出代
价。一些企业屡屡超时加班和克扣职工的加班费，一个
重要原因是企业的违法成本较低，目前重点是要重视加
大对处于弱势的劳动者保护的执法力度。劳动保障部门
应保障劳动者能以最快速度、最少成本维护其合法权益，
同时更应该加强监管，做好防范，提高企业违法的成本，
使其不敢随意侵害劳动者权益。问题还在于，不少企业
在重罚之下仍顶风作案，原因一是超时加班难以界定，
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甚至根本就无从罚起。二是处罚力度难以掌握，对于大
企业区区几十万元的“重罚”根本起不了阻吓作用。三
是担心处罚过重吓跑企业。笔者认为，对于因处罚其超
时加班扬言要将工厂搬出的企业，其实它们并无长远打
算，除了赚取血汗钱外，对地方长远经济发展和增强竞
争力并无帮助，即使搬出也无碍大局。
在相关法律仍存在滞后性的情况下，工会等组织要
充分扮演好职工权益代言人和维护者的角色。目前工会
至少可以在确立三条基本底线等方面发挥应有作用：一
是每周必须保证工人休息一天，每人每天最多加班3小
时；二是加班必须是工人自愿；三是必须按标准支付加
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班费。同时，劳动者自身也应加强维权意识，要从根本
上破除“加班潜规则”，需要包括政府、企业、员工乃
至整个社会舆论的共同努力。
“超时加班”产生的原因的一项是( )
，员工则想借此赚取加班费或
得到晋升机会，保住自己的职业。
，目前对处于弱势的劳动者保
护的执法力度不够。
，从民
工向白领蔓延的趋势。

所当然。
解析 不是原因，而是其社会发展现象。
C
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，下列推断正确的一项是( )
，根本出路在于加大企业的违法成
本和完善相关的劳动法律法规。
，一些潜规则的作用很大，甚至超过了
法律的地位和影响。
“超时加班”而施重罚吓跑企业，对于当地经济
发展有害无益，是一种得不偿失的做法。
，他人对此无可
厚非。
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解析 要深入理解选项中的一些关键字眼，如“根本”“有害
无益”“无可厚非”，在准确把握了原文的意思的基础上，
不难选出正确答案。
答案 B
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“加班潜规则”的？请根据文意进行概
括。
答案 “加班潜规则”是与法律相违背的，并且广泛存
在于当今的企业内部。形成这种潜规则的条件是企业可
从中牟利，员工则可从中得以保住职业、争取晋升机会
或赚取一点加班费。这种潜规则表面上使得双方获益，
从而使双方在利益上达到共识，但实际上对员工造成了
极大影响。（本文反映了一个超时加班的普遍的社