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优秀员工奖励办法
为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
一、优秀员工的分类
优秀员工分为功勋员工、优秀员工 2 个级别；
二、优秀员工应当具备的条件
、功勋员工应当同时具备以下条件：
1）、在单位连续工作十年以上（含十年） ；
2 ） 、连续 5 年被评为优秀员工或累计 8 次以上（含 8 次）被
评为优秀员工；
3 ） 、对公司作出重大贡献或本职工作完成出色；
4 ） 、无较大过失；
、 优秀员工应当同时具备一般条件和岗位专项条件 （附录一、 《优
秀员工评判细则》 ）
三、名额分配
1 、功勋员工无名额限制，条件具备者即可当选；
2、优秀员工原则上也无名额限制。
四、评选程序
1 、功勋员工确定程序
1）、由人事部根据人事档案资料，报董事长例会审批；
2 ） 、经董事长例会确定后张榜公告并发放荣誉证书。
2、优秀员工的评选程序
1）、 人事部应当将员工奖惩记录档案， 作为评选优秀员工的基
础数据之一；
2 ） 、 员工在进行各项工作活动时， 应当做好各种基础数据留存
工作，以便评选优秀员工时具有数据依据；
3 ） 、优秀员工人选的推举方式：
A、员工本人认为自己符合评选条件，可向部门经理提出书面申
请； 部门经理认为自己符合条件， 可向总经理提出申请并由总经理确
定；
B、部门经理认为员工符合评选条件的，可以向人事部推荐；总
经理认为部门经理或员工具备评选条件的，也可以向人事部门推荐；
4 ） 、 员工或经理提出书面申请时， 应当将符合评选条件的有关
证明材料一并提供。 该证明材料包括公司系统数据、 临时任务处理记
录等材料； 人事部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核并出
具明确的报告；同时报经董事长会议评选并审定；
5 ） 、评选出优秀员工后，及时在公司张榜并公示，公示期为 7
日，公示期内由人事部接受意见反馈；公示期满无异议的，人事部予
以发出当选确认， 同时在每年底的年度大会上对该年度的优秀员工进
行表彰，发放奖金、荣誉证书。
五、功勋员工的待遇和优秀员工的奖励
、功勋员工的待遇
1）、另外购买商业保险（养老、医疗保险各一份） ；
2 ） 、企业工龄年金比正常员工高出一倍；
2、优秀员工的奖励
1）、颁发荣誉证书；
2 ） 、 优秀员工在当选月立即执行新的工资标准 （附录二见 《员
工工资等级表》 ） 。
六、优秀员工工资制度
1 、公司所有岗位的奖金绩效共分五个档，其中五级是基础级，所
有员工转正后均适用五级工资；
2、被评为优秀员工的奖金绩效等级为：四级、三级、二级、一级；
3、原则上，优秀员工的奖金绩效等级应当逐级提升，但本人有特
殊贡献或表现的，可以越级提升；
4、已经被评为优秀员工的，如奖金绩效等级为一级以下的，仍然
可以提出申请加级，申请程序与优秀员工评选程序一致；
5 、 如以五级奖金绩效为基数， 则四级标准将在五级标准的基础上，
上浮 10% ；三级标准将在五级标准的基础上，上浮 20% ；二级标准
将在五级标准的基础上，上浮 30% ；一级级标准将在五级标准的基
础上，上浮 40% ；
6、员工被评为优秀员工后，人事部将对其现有的工作成就进行评
价， 并注明有关明确的数