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员工调薪标准
试用期
1、员工入职3个月为试用期，按各部门各岗位薪资标准执行。
转正调薪
1、基层员工转正，试用期3个月后经考核合格可转正，调薪范围为30--50 元不等； 表现较好经考核合格可提前转正，按转正加薪标准执行。
三、6个月调薪
1、一线服务部门基层员工（服务员级、领班级）可享有6个月（含试用期）调薪 次，调薪范围30--50 元不等。
四、年调薪
1、公司有薪员工可每年享有工龄调薪一次，调薪范围30 —50无不等。
2、公司基层有薪员工可每年享有工作表现考核调薪一次，调薪范围为基本薪资的 1%--10% 不等。
3、基层员工（不含领班级及以上管理人员）工作表现考核调薪比例参考如下：
等级
调薪对象
调薪比例
备注
优
君悦大卜大使
10%
一年中被评为8次优秀员工
金勋大使
9%
一年中被评为6次优秀员工
银勋大使
8%
一年中被评为4次优秀员工
良
优秀员工
7%
一年中被评为3次优秀员工
6%
一年中被评为2次优秀员工
5%
一年中被评为1次优秀员工
中
表现一般
4%
没有太突出表现（中规中矩）
3%
尚可
表现一般
2%
偶有违规
1%
差
表现较差
0
时有违规、责任心差、态度不好、业务知识差
. 。
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