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如何制定人事管理制度
人事管理制度在企业人事制度中的地位， 正如宪法在诸法律中的地位一样。
人事管理制度是基础性、 概括性和原则性的制度， 它规定了企业人事制度的基本
框架。在这个大前提下，制定相应的实施细则。
人事制度的内容几乎覆盖了人事管理的方方面面，主要内容包括：雇用、
迁调、退休、资谴、移交、培训、服务、休假、请假、加班、值班、出差、考核、
奖惩、待遇、福利、保险、抚恤、安全卫生等。前五项属于招聘内容、第六项是
培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬福利。
在制定人事管理制度时，要根据企业实际情况，在此基础上进行调整。以
下是本人经过综合比较和修改后，形成的一个典型的人事管理制度样本。
人事管理制度
总则
第一条 目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。
第二条 范围：
. 本公司员工管理，除遵照政府相关法律法规外，依本规则办理。
.本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。
雇用
第三条 本公司各部门因业务需要须增加人员时，应依《招聘实施细则》
规定及流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部进行招聘。
第四条 新进人员由人力资源部办理试用申请，试用期为 3 个月。期满考
核合格者，方得正式雇用。成绩优良者，可酌情缩短试用时间。
第五条 试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试
用，予以解雇。试用不满三日者，不发给工资。
第六条 试用人员报到时，应向人力资源部缴验：
. 身份证和学历证原件和复印件。
.最近三个月内半身免冠照片两张。
. 区级以上医院体格检查表。
.最后服务单位离职证明。
.其他必要文件。
第七条 凡有下列情况者，不得雇用：
. 被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。
.吸食毒品及代用品者。
.亏欠公款受处罚者。
. 品性恶劣，经公私营机关开除者。
.患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。
.未满 16 岁者。
第八条 员工一经正式雇用，应当与公司签定劳动合同，双方共同遵守。
服务
第九条 员工应遵守本公司一切规章制度。
第十条 员工应遵守下列事项：
. 尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
.不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。
.全体员工务须时常提升工作技能，以提高工作效率。
.不得泄漏公司机密，或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。
.不得携带违禁品、危险品进入工作场所或私自携带公物出公司。
.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
.工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。
.员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。
.员工在工作
中不得怠慢拖延，应全神贯注，不得看杂志、电视、报纸以及抽烟。
. 不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈或或搬弄是非，扰乱秩序。
第十一条 员工每日工作时间为 8 小时，但因特殊情况或工作未完成者应
自动延长工作时间，每日延长工作时间不超过2小时，每月延长总时间不超过 4
5 小时。
第十二条 经理级 （含） 以下员工上、 下班均应亲自打卡， 不得托人或受托打
卡，否则以双方旷工一日论处。
第十三条 员工如有迟到、早退或旷工，依下列规定处分：
（一）迟到、早退
. 工作时间开始后 5 分钟至 15 分钟内到公司者为迟到。 迟到每次扣 50 元，
拨入福利金。超过 15 分钟后方到者应办理请假手续，但因公外出或请假经主管
证明者除外。
.工作时间终了前 10 分钟内下班者为早退。提前 15 分钟以上下班者以旷
工半日论处，但因公外出或请假经主管证明者除外。
.上下班忘记打卡者，经单位主管证明，方不视为早退。
（二）旷工
. 未经请假或期满未经续假而擅自不到者以旷工论。
.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，双方均以旷工论。
.员工旷工，不发薪资及津贴。
.无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者， 径予
解雇，不发资遣费。
待遇
第十四条 本公司根据国家法律，本着劳资互惠原则，给予员工合理待遇。
第十五条 员工薪酬视其学识、技能、经历及工作性质决定，年度薪资调
整方法由人力资源部拟订， 呈总经理核定后调整。 临时、 外包或计件等工作人员
待遇，按《临时、外包、计件人员薪酬管理细则》办理。
第十六条 员工待遇分日薪和月薪二种。月薪人员，下月 5 日发放一次；
日薪人员每月发放二次， 当月 20 日及下月 5 日发放本月上半月份及前月下半月
份薪资；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职日停薪，并按日计算。
休假
第十七条 员工除星期六、日休息外，享受国家法