企业文化培训的重要性学习部门员工管理培养发展规划PPT模板.pptx

培训的重要性
汇报人：
企业培训
THE IMPORTANCE OF ENTERPRISE TRAINING
基本内容
BASIC CONTENT
重要作用
IMPORTANT ROLE
培训分类
TRAINING CLASSIFICATION
培训流程
TRAINING PROCESS
目录
培训流程
TRAINING PROCESS
组织诊断：诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题；管理人员测评：对各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行测评。
测评
培训过程中效果把控体系建立。
培训
将所学的东西应用到管理工作中去，建立管理应用评估体系。
管理
根据培训需求，针对性的设计培训课程，配置师资，制定培训规划。培训课程开发体系建立，内外培训师队伍建立与整合。
规划
形成各种有效的培训转化方案，培训的辅导/跟踪体系建立。
辅导/跟踪
对受训的各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行半年后或一年后的测评，再次形成个人特质报告。
再测评
培训流程
培训分类
TRAINING CLASSIFICATION
人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训等。
按岗位
可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。企业内训是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程。
按培训方式
应岗培训，目的是为了让员工达到上岗的要求；提高培训，提升岗位业绩；发展培训，对员工进行职业生涯规划方面的培训；人文培训；拓展培训，这是一种户外体验式培训。
按照培训职责
培训分类
企业公开课是以公开授课形式为企业单位或个人提供工作技能提升的培训服务，适合参加公开课培训的人群涵盖了社会的各个阶层
企业公开课
信息革命对社会各个领域产生了深刻的影响，社会的发展需要人们拥有更新的知识体系，更快地把握瞬息万变的时代变化。
网络在线培训
公司培训管理部门根据培训总计划组织的，全公司公共部分的培训
公司培训
各部门根据公司培训总计划组织的，与本部门有关的各类知识的培训
部门培训
拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去
拓展培训
培训分类
基本内容
BASIC CONTENT
目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩。
企业培训目标
企业培训专家企业都很重视员工培训，优质的培训是高效管理之母，足见对培训工作评价、定位之高。
员工培训
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
企业培训
企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。
企业培训形式
基本内容
02
01
04
03
培训实质上是一种系统化的智力投资。企业发展离不开长期有效的培训，培训是批量制造企业所需人才的最好方法之一
培训实质
企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益，它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性
系统性
企业的员工培训包括了培训主体、培训客体、培训媒介；包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统
组成结构
它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等
包括过程
基本内容