科技网络有限公司考勤休假制度.doc

考勤及休假管理制度
第一章 总则
第一条 目的
（一）为规范考勤管理，提高工作效率，维护工作秩序，特制定本制度；
（二）考勤记录作为个人薪酬及绩效考评的参考依据之一。
第二条 适用范围
本规定适用于XXXX科技股份有限公司内所有员工。员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条 工作时间
（一）公司统一制定作息，周一至周五每天工作八小时，周六工作四小时。具体时间为每周
（二）根据特殊情况或工作实际需要，各部上下班时间会进行适当调整。如有变动，以部门内部发文通知为准。
（三）各部门因工作需要调整部分人员的常规工作时间，应提出书面报告，经由分管副总，总经理审批同意后，报行政部备案。
第二章 考勤管理
第四条 考勤方式
为了准确记录员工的出勤情况，为公司的考勤提供直接依据，公司上下班需实行指纹考勤或移动OA系统考勤。
第五条 除下列人员外，公司员工上下班均应按规定时间打卡：
（一）经总经理核准免于打卡者。
（二）因公出差填妥《出差申请表》（附表1）经上级领导书面批准者。
（三）因故请假须填写《请假单》（附表2）经领导书面批准者。
（四）公司销售人员在XX期间每天通过移动OA系统打卡至少4次，离开XX因公出差期间，每天至少打卡1次以上，每拜会一方客户打卡一次。公司其它人员因公出差，按销售人员打卡要求办理。
（五）公司人员在XX市外出办事，到达目的地后至少通过移动OA系统打卡1次，离开时再打卡1次。
第六条 考勤流程
（一）如因工作原因未能打卡、卡机故障不能打卡或因公外出不能赶回公司
打卡，须最晚于次日返岗后由本人填写《考勤说明》（附表3）经直接上级签字，报行政中心总监签字核实并备案。
（二）各部门、各岗位的员工因事外出，须取得部门负责人核准，除按公司
规定统一进行打卡外，还必须填写《公出单》（附表4）注明去向地点、事由、返回时间等事项。否则，以旷职论处。（经总经理审批同意的特定岗位人员无须填写《公出单》）
     （三）总监以上人员实行不定时工作制，不计加班，按工作业务需要到岗，每天在岗期间需打考勤，但不作为工资扣发依据，每月由行政部统计所有总监以上人员考勤情况，报公司总经理查阅。
第七条 请假程序
（一）休假以不影响公司工作为原则，由请假者在拟休假前（事假3天以
内者须提前2天申请；超过3天者须提前3天申请）填写《请假单》（附表2）并填写职务代理人，将工作暂时移交代理人，呈请部门负责人批准后报行政部备案。
（二）员工在休假前须将手头工作完成或做交接，如因休假造成工作上的
延误，部门负责人根据实际情况内部做出处罚。
（三）若工伤假、病假及丧假等紧急事故不能呈报审核时，须在上班后一小时内向部门负责人、行政部提出口头申请，说明请假理由及时限，在返回工作岗位上班后三日内补办手续，并报行政部备案。
（四）员工请假1天（含）以内由部门负责人审批；请假1天以上2天（含）以内须由分管副总审批；请假超过2天还须总经理批准；《请假单》签批后，须报行政部负责人签字备案后方为有效。
（五）休假完毕报到的当日须到行政部办理销假登记。
第八条 注意事项
（一）因工作原因需要加班时，须填写《加班申请单》（附表5），由主管副总/总监根据实