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职称评定一般流程
一、对于应届毕业生，其就业及初级职称评定流程一般为：
应届毕业生（以下简称毕业生）大四（对应于本科生）或大三（对应于大专生）上学期十月份从学校就业指导办公室领取就业三方协议，从十月中旬至第二年六月期间会陆续的有各类企业来学校举行校园招聘会，毕业生参加校园招聘会或校外人力资源市场（如某的起点、纳杰、丁字桥等人才市场及在洪山体育馆等处所举办的社会招聘会）。
毕业生与用人单位确定求职意向，双方签订三方协议，其中三方协议的第一联由用人单位留存备案；第二联由毕业生自己留存；第三联应交给毕业生所在学校的就业指导办公室作为其为出具报到证的依据；第四联由用人单位上交其主管部门（对于国企或政府事业单位等有资格接收并管理档案的单位就为其人事处，而对于私营、合资或外资等没有资格接收档案的单位就为其所在地的市人力资源与社会保障局（以下简称人事局）），作为今后接受毕业生报到、办理档案接收手续、人事代理及职称评定等的依据。
毕业生毕业时从学校就业指导办公室领取报到证，再持报到证、三方协议、某、毕业证、学位证等的原件及其复印件按照三方协议上与用人单位约定的入职期限到用人单位报到并办理入职手续（对于私营、合资或外资等没有资格接收档案的单位还需要由用人单位的人事处持毕业生的报到证、三方协议、某、毕业证、学位证等原件到其所在地的市人事局为毕业生办理报到手续，以便毕业生的档案能顺利的由学校转移至人事局。用人单位还应与人社局签订人事代理合同，以便日后为毕业生办理转正定级及职称评定等事项）。
毕业生在用人单位工作满一年（见习期），由毕业生填写《转正申请书》并经用人单位审核通过后即成为公司正式职工，同时由毕业生填写《大、中专院校毕（结）业生定级表》并由用人单位送到其所在地的人事局进而为毕业生办理转正定级手续，此后毕业生便享有用人单位提供给其正式职工的所有福利待遇；毕业生根据自己所学专业查询《国家各系列（专业）职称资格分类一览表》确定拟申报的初级职务，再由毕业生填写《高、中等院校毕业生起点专业技术职务审批表》并经用人单位审核通过签字盖章后，再由用人单位携带毕业生的


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某、毕业证、学位证、公司为员工交社保的证明文件的原件及复印件以及上述经用人单位审核通过并签字盖章后的《高、中等院校毕业生起点专业技术职务审批表》交到其所在地的市人事局，市人事局审核通过并签字盖章后通知用人单位携带毕业生的近期免冠1寸证件照2X以便办理相关的初级职称证书。在评定初级职称时需要注意的是，每年各地人事局会进行两批次的职称评定工作，其中第一批次评定时间限定在七月份，第二批次评定时间限定在十二月份，因而为了顺利进行职称评定工作，所有需要准备的资料需在六月底或十一月底之前准备齐全，七月初或是十二月初就可以携带相关资料到人事局办理职称评定的相关工作了，如果进展顺利，一般在八月份或是元月份就能拿到相应的初级职称证书了。
用人单位将办好的初级职称证书原件交给毕业生，并将该职称证书的复印件留作存底。
关于应届毕业生就业时需要注意的事项请查看《应届生就业常识》。
二、对于往届毕业生，其就业及初级职称评定流程可参考如下所述：
从本科或大专院校毕业一年以上的毕业生均属于往届毕业生，这部分毕业生已经丧失了领取三方协议及报到证的资格，其档案