解除或终止劳动合同（关系）证明书.docx

解除或终止劳动合同（关系）证明书
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　　编号:____________
　　你与我单位订立了____________（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同,合同期内从事____________工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第________条_______款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
　　一、符合《劳动合同法》第三十六条_____经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
　　二、符合《劳动合同法》第三十八条_____款规定，解除劳动合同（关系）；
　　三、符合《劳动合同法》第三十九条_____款规定，解除劳动合同（关系）；
　　四、符合《劳动合同法》第四十条_____款规定，解除劳动合同（关系）；
　　五、符合《劳动合同法》第四十一条_____款规定，解除劳动合同（关系）；
　　六、符合《劳动合同法》第四十四条_____款规定，终止劳动合同（关系）；
　　七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：____________________________________________________
　　解除或（终止）劳动合同日期:____年___月___日
　　甲方单位（章）:_____________________________
　　劳动者（签名）:___________________________
　　送达时间：_________年_________月_________日
　　签收时间：_________年_________月_________日
　　注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
　　附：《劳动合同法》条款规定：
　　第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从