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KAB 破冰游戏 KAB “破冰”是个很好的词汇来形容团队前期的活动,典型的现象是团队建设刚开始的时候彼此之间都很陌生。这需要一个快乐的氛围来消弱彼此之间的防御心理, 让大家放松下来, 然后引导大家彼此之间快速的建立起联系,进入准备参与团队工作的心理准备阶段。在游戏中,你将学会如何采用技巧: 1. 使参与者对某个演示或培训的主题产生兴趣; 2. 使活动充满激情; 3. 使大型团体建立起凝聚力和对目标的认同感; 4. 消除陌生人之间的隔阂; 5. 使状态低迷的团体重新充满活力; 6. 激励团队的创造性思维; 这需要培训师有一个很好的亲和力,尤其是在第一次露面的时候。亲和力最主要的影响是在于外表上, 但如果一个培训师的外表不能给人很好的亲和力的话, 那就要在语言的表达技巧上多下功夫来弥补外表上的不足, 比如幽默感, 说话音调, 说话语气的运用。要传递一种积极、乐观、快乐的精神,去影响当场的环境氛围。同时, 此阶段培训师的主动引导是非常重要的。很多人第一接触这样的游戏活动,所以大家并不知道应该做什么和应该怎么做。尤其是成人的思维, 在一个新的环境下, 大家更倾向于观察周围的人怎么做, 去判断和确定什么行为是允许的, 什么行为是禁止的。因为担心自己的行为会触及禁止的行为,进而受到惩罚,失去自己的所得, 所以这也是成人尝试行为比较少的主要原因。所以培训师在选择游戏时, 要注意破冰运用的时机, 以及语言启发的技巧, 设计的游戏也要因学员的特点及培训时间的长短做精心安排。常用的破冰方式 A、游戏游戏是惯用的破冰方式, 可以减少新培训师的控场压力, 通过游戏能观察团队和个体,游戏同时是打破人与人之间隔阂的最佳方式。 B、舞蹈舞蹈破冰对培训师的要求相对较高, 舞蹈破冰的感染力强, 通常的舞蹈都是随着音乐的节拍进行, 对学员的激情提高有很大的作用, 音乐代替了语言的作用。 C、故事故事破冰通常适用于层次较高、人员年龄比较大的团队, 最初的破冰方式可以采用故事的形式, 故事一定要条理清晰, 引人入胜, 很有悬念!新入职培训师采用本方式时最好讲一些古代的故事! D、情景、角色随着培训的发展, 破冰方式需要多样性, 情景模拟、角色扮演各种破冰方式接踵而来, 使用的时候要根据不同的团队, 不同的场景, 不同的培训目的来采用合理的破冰方式。破冰游戏的注意事项要注意的是, 不是所有的破冰游戏都会起作用。有一些甚至会出现反面效果, 给你随后的培训造成阴影。为避免此种结果, 考虑以下方面: 1 ,调整长度以适合个案。一个 2至5 天的培训可教复杂的破冰游戏,一个十分钟的快速练习则适合一天以内的课程。 2 ,了解你的听众,并不是所有的成年人都愿意一开始在教室做一些他们觉得有点琐碎的小事。一般而言, 地位越高的人越不愿冒险做可能使他们看上去愚蠢的游戏。 3 ,人们的穿着打扮可能给你一个暗示,帮助你判断一开始究竟有多少学员愿意冒险尝试。你应根据他们的穿着打扮来选择游戏的开放性。 4, 已经互相认识的人会发现这类练习没什么意思。来自不同公司的人组成的学员往往会感觉破冰游戏有助于相互了解。 5, 在企业内部举办的内训应选择较少冒险的破冰游戏。交换名字内容: 这个游戏乃在于考验人们的常对于自己的名字, 可说是耳熟不过了,但若临时更换名字,可就会觉得陌生了。方法: (1 )