请假管理制度通告.doc

请假管理制度通告.doc请假管理制度通告

　　公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面我给大家带来范文，供大家参考!

　　范文一

　　公司员工请假管理制度

　　第一章 总 则

　　一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工

　　第二章 请假程序

　　一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第三章 请假标准

　　一、 公司请假标准见下：

　　***一***事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

　　***二***病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。

　　***三***婚假：本人结婚给假三天，带薪。

　　***四***丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪

　　***五***旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。

　　第四章 请假规定

　　一、 事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

　　二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　三、请假以小时为最小单位。

　　四、员工的病事假不得以加班抵充。

　　五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。

　　六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　范文二

　　公司员工请假管理制度

　　一、目的：

　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

　　二、请假程序：

　　1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

　　2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

　　三、请假审批权限：

　　1、各部门人员3天***含***以内的请假，由部门负责人审批;请假3天以上、7天***含***以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　四、请假类别

　　1、病假

　　员工请病假应持就诊医院出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

　　2、事假

　　员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假***不享受工资、补贴及奖金***;请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天***含***以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

　　3、工伤假

　　因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

　　4、婚假

　　员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件***男25周岁，女23周岁***，