企业文化看不懂的企业文化.docx

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目　　录
企业文化讲堂
看不懂的企业文化
一家企业能不能做强、做大,不但要有好产品、好人才,而且更需要有好的企业文化,没有文化的企业注定没有生命力,没有竞争力.
如何才能营造好的企业文化呢企业文化是企业发展潜入默化形成的,中国企业起源于计划经济,成长于市场经济,,企业经历了农业时代,工业时代和商业时代,而不同时代,不同背景,不同文化的交织在一起,就形成了中国企业的特殊文化.
企业文化就是企业价值观的延伸,有人说做企业机会最重要;有人说做企业关系最重要;有人说做企业人才最重要;有人说做企业产品最重要;有人说做企业资金最重要;,,有的是靠关系发展到今天,有的是靠销售竞争到今天,到底企业什么最重要呢,谁对谁错呢如果你说人家不对,人家的企业就是这样做起来的,效果比道理更重要;如果你说人家对,而你没有按照他的做法,,,而有人说家族企业很好,他就是这样做起来的,有人说多元化不好,而有说多元化很好,
,口号不是企业文化,标语不是企业文化,凡是企业内摸得着、看得见的,、道不明、摸不着、看不见,但是大家都能感受到的一种行为准则,,,那么他会吸引一群爱学习的人才,物以类聚,,,所以合作者有了共同的价值观,久而久之就形成企业的文化.
企业文化是一种只可意会,,只要一个人在一个地方呆得长,,,不同地区,不同年龄,.不同性格,不同性别的人在一起,.
为什么很多企业收购,兼并以后,企业很容易就出问题,其实这种问题不是企业硬件出问题,,机器不能合并,而是文化不能合并,,,考核的不是硬件,,没有情绪,没有思想,没有自己的主见,没有自己的价值观,而人不一样,员工都有自己的观点,,如果企业在合作过种企业文化不能融合,
,它摸不着、看不到,但是员工感受得到,如果企业没有了这种文化的力量,那么员工工作没有目标、没有方向、没有精神、.
一家企业文化好不好,有没有其实,我们一走到企业内就能感受得到,我们可以通过企业文化感受到老板是一个什么样的人,,老板文化形成企业文化,,,,,.
中国总裁培训网 2009-4-1
企业文化的三大新功能
企业文化的功能主要包括企业文化的保险保障功能、融资保障功能和管理保障功能。
一、企业文化的保险保障功能。
企业文化是企业运营的最大保障需要。有人总结出，“企业文化是同时解决员工同德、同心、同力问题的唯一工具。”企业文化首要解决的问题是人的问题即员工与企业同德、同心、同力的问题。人的问题是企业的