单位选人用人工作报告.doc

单位选人用人工作报告.doc单位选人用人工作报告
_xx市2015年以来选人用人工作情况汇报(定稿-16页版)
xx 市选人用人工作情况汇报中共 xx 市委组织部 （2018 年 2 月）省委第一巡视组迎春组长、各位领导： 现就 xx 市近三年来选人用人工作有关情况汇报如下。
一、总体情况 2015 年以来， 在省委的正确领导和省委组织部的精心 指导下，xx 市委认真贯彻落实中央、省委的决策部署和要 求，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党委组织领导 和把关作用，在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、 正气充盈的政治生态，凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力 量， 形成锐意进取、 奋发作为的生动局面， 为更好地发挥“四 个作用”，加快建成“一谷三区”、实现“两个走在前列”提供 坚强保证。
在 2018 年全省组织部长会议上， 我市就干部选 拔任用工作在大会上作交流发言，得到好评。
，在领导和把关上突出从高从严 。市 委认真履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组 织领导和把关作用。一是强化用人导向。坚持把树立正确 用人导向作为干部选拔任用的关键， 推动形成“树导向、 聚 人心”的共识。
市委书记多次听取组织工作情况汇报， 先后 在市委常委会、市委全会等重要会议上，对加强领导班子 和干部队伍建设提出明确要求，旗帜鲜明地提出“六重六 用”用人导向。即重忠诚、用有信念的干部，重本领、用有 能力的干部，重责任、用有担当的干部，重奉献、用有激 情的干部，重实干、用有业绩的干部，重清廉、用有品行 的干部。近三年，调整干部 40 批 1871 人，其中提拔 378 人，实现“组织放心、群众满意、干部服气”。好的导向， 凝聚人心，引领风气。在今年全市“两会”选举中，53 名组 织提名人选， 包括省委提名的人选共 50 人全票当选， 其余 3 人均只差一票。省委对我市在“两会”期间加强组织领导、 确保组织意图圆满实现的做法给予充分肯定，省委换届办 编印专刊予以推介。在全省“两会”期间，xx 市严格按照省 委要求， 切实抓好省人大 xx 代表团全体代表换届人事业务 培训的做法，得到中组部“两会”督导组的充分肯定，并 向其他代表团介绍经验。二是规范动议程序。认真贯彻落 实《党政领导干部选拔任用工作条例》和新修订的《党委2（党组）讨论决定干部任免事项守则》 。每次动议时，首先 根据工作需要和领导班子建设实际，广泛听取相关部门相 关领导的意见，结合平时对干部的了解，经综合分析研判 后，提出初步人选建议。初步人选建议在一定范围内多次 协商、反复酝酿，形成调整方案。调整方案书面报告省委 组织部，经预审和批复同意后，才进入选任工作的下一个 环节，坚决做到上级不批复同意，市委不上会研究。三是 严格政治审查。把政治标准作为选人用人的首要标准，重 点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自 律上把关。对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位 的坚决调整下来。落实“凡提四必”制度，即干部档案“凡提 必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见 “凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。
2016 年县市区集中换届以来，因不如实报告个人事项，有 8 名干部不继续提名，31 名干部暂缓提拔或重用。去年在 省市两级人大代表、政协委员推选中，特别注重把好政治 关，实行“政治关不过、余关皆莫论”，有 154 人次被取消 资格。四是实行全程纪实。制定市管干部选拔任用工作纪 实工作方案，明确提拔任用的、非领导职务改任领导职务 的、平级转任重要岗位的均要进行全程纪实。全程纪实涵3盖“动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职”等干 部选任环节。五是集体讨论决定。严格执行民主集中制， 按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则， 每次市委常委会研究调整干部，都经过充分酝酿。市委常 委会上，逐一介绍拟提拔或重用人选的推荐、考察和任免 理由等情况，与会人员充分讨论后，实行票决制。
，在推荐和考察上突出考准考实 。市 委坚持在精准科学选人用人上下功夫，注重把干部考准考 实，不断提高干部选拔任用工作的精准度和科学化水平。
一是注重全面调研。坚持全方位、多角度、近距离地考察 识别干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看 干部在具体问题上的表现；既看特定时期的表现，又看一 贯表现。去年 9－11 月，组成七个调研组，采取单独面谈、 实地走访、问卷调查的方式，对 10 个县市区（含云龙示范 区）领导班子开局工作、106 个市直单位领导班子建设进 行深入调研， 访谈干部 2723 名， 特别是注意找敢讲真话的 知情人深入谈、