2021年选人用人自查报告二.doc

2021年选人用人自查报告二
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2021年选人用人自查报告二
根据市___《___开展选人用人情况自查工作___》的要求，我局对___年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。
___年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干___伍建设。___年，局党组共提拔科级干部___名，其中乡科级正职___名，乡科级副职___名，主任科员___名，副主任科员___名。
一、加强学习干部人事制度
通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、___会等，___干部职工学习___选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《___深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提___部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
二、深化干部人事制度改革
(一)深入推进___选拔工作。在___选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。___年___月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《___市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各___名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示___天选拔出___名正科级和___名副科级中层领导干部。___年___月，我局制定《___市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、___考察、党组任命、公示___天等程序选拔出___名主任科员和___名副主任科员。
(二)积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加___市___年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名、资格___、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，___年___月录用___名同志到我局工作。二是按照《___市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县)遴选了___名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，___名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该___名同志到我局工作。
三、严防用人上不正之风
一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范‘四要十不准’”的桌牌和___“换届纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是___全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。三是积极___全局干部职工参加市___的关于四项监督制度、严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在___分以上。四是号召全体干部职工积极参与___市严肃换届纪律知识竞赛，其中___名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过___学习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定《市督办督查局开展严肃换届纪律和提高___工作满意度谈心谈话活动工作实施方案》，并严格按照方案开展谈心谈话活动。七是制定《___市督办督查局党组党风廉政建设责任制》、《___市督办督查局党组工作制度》、《___市督办督查局机关干部廉洁自律制度》、《___市督办督查局工作人员过错责任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定《___市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案》，让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。
___年，我局从未接到任何反映用人问题的___。
四、存在的问题及下一步工作措施
___年，全局___选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;___选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干___伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为___市的经济社会文化发展做出积极的贡献。
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