【工作计划范文】人事部工作计划怎么写.doc

【工作计划范文】人事部工作计划怎么写.doc人事部工作计划怎么写
【篇一】人事部工作计划
一、 常规工作
1、 完成20xx年引进教工转正定级后工资核定及20xx年新进教工 工资确定。
2、 完成20xx年教师中级职称材料上报。
3、 进一步做好实施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后续工 作。
4、 完成3位到龄退休教工退休手续的办理。
5、 做好人事spmis系统的维护工作及信息上报
6、 完成第三、四季度人事、工资月报及20xx年年报的统计上报 工作。
7、 做好各类工资、各类绩效工资的测算工作。
8、 配合学校开展20xx年年度考核工作。完成学校安全保卫工作。
10、 对教工人事档案进行整理。
11、 做好人事的日常管理工作。
二、 队伍建设
1、进一步完善学校各类专技人员信息库，以便对各类人员分级分 类进行动态的跟踪管理。
2、 进一步优化学校教工结构。根据《公开招聘事业单位工作人员
的要求》，把好入口关，加强对引进人员的考核测试及后续的培养； 根据我校的实际情况有效合理的配置我校各类人员；通过各类培训提 高我校各类人员的质量。
3、 结合人事制度改革的进一步深化，进一步加强学校聘用合同制 管理及岗位管理。
三、 重点工作
20xx年结合上海市事业单位工资制度改革的进一步深化以及教育 单位岗位设置细则的出台，根据改革的要求规范学校岗位设置，加强 对岗位的管理，同时根据要求完善学校专技人员的职务结构比例。
四、 作为人事管理部门，还要不断的学，提高办事的时效性。
【篇二】人事部工作计划
一、 人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调 配工作。
1、 根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及 生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运 行。
2、 根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调 配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到 合理配置。
二、 劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管 理等工作。本年度重点做好XX年6月30日194人劳动合同到期员工 的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上, 需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期
（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办 法。
三、 人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等
方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的 人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。 根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。 对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高 效率、高素质。
四、 奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理 等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律, 经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作 分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩 序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处 罚。
五、 人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参 加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高