第七讲_经济补偿金.ppt

四、经济补偿金四、经济补偿金一、经济补偿的含义: 一、经济补偿的含义: 指在法定条件下,用人单位按照法定的指在法定条件下,用人单位按照法定的项目和标准,向劳动者支付的补偿款。项目和标准,向劳动者支付的补偿款。二、经济补偿的目的: 二、经济补偿的目的: 1 1、劳动者因劳动合同解除而丧失原劳、劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定动合同所约定就业机会就业机会; ; 2 2、劳动合同终止时有职业病或工伤等、劳动合同终止时有职业病或工伤等特殊困难的劳动者的特殊困难的劳动者的特殊补偿特殊补偿。。四、经济补偿金四、经济补偿金三、经济补偿金的支付事由: 三、经济补偿金的支付事由: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 款规定解除劳动合同的; (裁员) (裁员) 即时通知辞职即时通知辞职用人单位动议协议解除用人单位动议协议解除用人单位预告解雇用人单位预告解雇用人单位经济性裁员用人单位经济性裁员四、经济补偿金四、经济补偿金(五) (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 项规定终止劳动合同的; (破产、吊销、关(破产、吊销、关闭等) 闭等) (七)法律、行政法规规定的其他情形。(七)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不支付经济补偿的条件用人单位因破产、吊销营业执照等导致合同终止四、经济补偿金标准四、经济补偿金标准————《《劳动合同法劳动合同法》》第四十六第四十六~ ~四十七条四十七条计发 1个月工资每满 1年 1个月工资 6个月≤ G<1年(1) 月工资为本人离职前 12 月的平均工资。(2) 月工资金额为当地上年度职工社平工资 3倍及以上的,实行双高限: ?月工资标准限于 3 倍社平工资金额; ?补偿年限最多不超过 12 年。半个月工资 G ? 6个月《劳动合同法》规定支付条件 工作年限 例: 5年3个月 2000 元/月的经济补偿金=2000( 元/月)×( 个月)=11000 元 15年7个月 5000 元/月的经济补偿金=960( 元/月) ×3倍×12( 个月)=34560 元经济补偿经济补偿和赔偿的区别: 和赔偿的区别: 1 1、性质不一样。违法与合法。、性质不一样。违法与合法。 2 2、标准不一样。、标准不一样。 3、惩罚性不一样。 3、惩罚性不一样。 不带惩罚和带有惩罚性。 不带惩罚和带有惩罚性。用人单位违反支付补偿金规定的法律责任用人单位违反支付补偿金规定的法律责任如终止合同,则按如终止合同,则按 47 47 条规条规定的补偿标准的定的补偿标准的 2 2倍,加倍,加付赔偿金付赔偿金 87 87条:用人单位违反本法条:用人单位违反本法规定解除、终止合同时, 规定解除、终止合同时, 劳动者有两种选择:一是劳动者有两种选择:一是要求继续履行合同;二是要求继续履行合同;二是要求支付赔偿,终止合同要求支付赔偿,终止合同按应付金额按应付金额 50% 50% 以上以上 100% 100% 以以下的标准加付赔偿金下的标准加付赔偿金 85 85条:解除、终止合同应条:解除、终止合同应在办结工作交接时支付补在办结工作交接时支付补偿金,逾期不支付的偿金,逾期不支付的赔赔偿偿标标准准情情形形案例:老赵和老邓都从 2011 年1月开始在同一家公司工作。 2030 年 10 月,因客观情况发生重大变化,致使两人的劳动合同无法履行,两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议,于是公司解除了两人的劳动合同。 2030 年当地的上年度职工月平均工资为 3万元, 所在公司的平均工资为 8万元,老赵解除劳动合同前十二个月的平均工资为 10 万元,老邓的平均工资为 7万元。问题:两人的经济补偿分别为多少万元? 答案: 老赵: 本人工资 10 万元﹥ 3万元(社平工资) ×3倍 3万元(社平工资) ×3倍× 12 月= 108 万元老邓: 7万元(本人工资) × 20