职场涨薪需要哪些.doc

职场涨薪需要哪些“技术活”? 近日,一家全球性管理咨询公司公布的主要国家 2013 年度工资上涨率预测显示, 2013 年中国的工资上涨率将达 % ,这不仅包括了基本薪金的提升,也包括了定期加薪。今年三月底,山西省政府常务会研究通过我省 2013 年最低工资标准调整方案,方案说:4月1日起,我省提高最低工资标准,平均增幅为 %. 我省新一轮的企业涨薪大幕拉开,涨薪一时间成为职场热点话题。不过,上周记者走访省城人力资源市场发现,不少职场人士对落实涨薪心有忧虑。本期职场周,记者就此进行了走访。 A探好行情高薪入职“不管是初入职场的求职者还是准备跳槽的求职者,如果准备得到一份高薪的职业,首先要做的就是打探市场行情。”山西人才网有关负责人介绍,多到省人力资源市场、山西人才网等政府部门举办的现场、网络招聘会上求职、咨询, 有助于获悉各行业基本的薪资范围,以及自己想从事的行业的薪资范围,“这样, 选择相对而言的高薪岗位时,求职者心里就有了谱。”另外,也可以参考太原市 40个工种(职位)的劳动力市场工资指导价位表(网络可查)判断行业工资高低。该工资指导价位表是太原市人力资源和社会保障局充分调查后发布的。山西人才网有关负责人介绍,要进一步了解相关岗位的详细信息,还需要寻求相关领域前辈的意见。比如,表明自己在这个行业的资历,最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,有助于获得如何加薪的最佳建议。他建议,做了上述工作后,不妨投寄简历,试试看自己中意的岗位是否能提供进一步面试的机会。 B合法“谈判”协商涨薪“岗位工资、绩效工资……”拿到工资条后,很多人都会核对其中的每一项数字,但很少有人会对其中的设置提出异议,因为工资一向都是领导说了算。“实际上,我省开展职工工资集体协商行动以来,全省已有一大批职工"坐上"谈判桌, 与老板对等谈判,协商工资。”省总工会有关负责人介绍,“工资集体协商”是用人单位工会或职工代表与相应用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为, 协商内容包括职工工资、福利等。通过开展工资集体协商,参与企业职工工资都有一定幅度增长,基本消除了工资连年不增长的现象。省总工会相关负责人表示,民营企业、中小企业原先一直是推进协商制度的难点,但是近年来,省总工会推进行业(区域)集体协商工作,由行业工会或区域工会代表出面协商,与同级企业代表或者企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同,使受益职工越来越多,“也就是说,私企职工也要懂得利用合法渠道,通过工会组织和老板"谈判"涨工资。” C拿出成绩申请加薪在企业工作,要求涨薪自然需要理由。“可以开门见山表达想要加薪的理由, 尽量列举工作表现的事实,礼貌地一一陈述。”山西人才网有关负责人建议,不妨参考以下方式:我一直在尽全力完成公司的任务,尤其是在最近的一次项目合作中,为公司赢得声誉,争取了大客户。同时也发现,在竞争对手所在的公司, 与我类似职位的待遇平均为 4000 元,借此机会,希望公司可以重新评估我所在岗位目前 3000 元的薪资。“谈判中,要让自己掌握随机应变的筹码,接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”他说。要求加薪确实是一件为难的事情。若老板不答应加薪请求,别垂头丧气、调头就走,不妨当场讨教上司还有哪些不足之