人才测评报告.doc

人才测评报告.doc人才测评报告
人力资源和社会保障部
全国人才流动中心统一制作
报告说明
一、 本测评报告各项内容是以《专业人才能力与素质测 评标准》为依据，在专业人才能力与素质测评专家工作组的 指导下，利用科学、系统的测评手段，从知识、技能、个性 特征等方面对参加测评人员进行综合、全面、客观、公正的 评价。
二、 《专业人才能力与素质测评标准》由专业人才能力 与素质测评专家工作组参照相同或相近专业已颁布实施的国 家职业标准制定；对于暂无国家职业标准的专业，参照行业 相关职业标准或国际通行标准制定-
三、 本测评报告中岗位胜任力分为突出、较强、一般、 较弱四个等级，专业水平分为高级、中级、初级三个等级。
四、 本测评报告是对参评人员专业能力和职业素质的测 评，可作为用人单位选拔人才、甄别能力的参考依据。
五、 本报告由主办单位统一制作、统一编号，并加盖公 章方可生效，不得涂改。本报告解释权归人力资源和社会保 障部全国人才流动中心人才测评办公室。
本报告统一编号：CP-M （秘书）.F （风险）.X （信用） 号
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参评人员信息：
姓名：性别
证件号码：（身份证/护照/军官证）
参评日期：年月日
参评专业：
参评岗位：
专业测评结论：
依据《专业人才能力与素质测评标准》，经测评专家工 作组专家主持，应参评人员要求，就同志专业理论知识、 专业技能水平、专业应用与实务、职业素质等方面进行 了测评，认为该同志专业综合能力（岗位胜任力），专 业岗位适应度处于本专业岗位水平，可承担本专业岗位 工作。
人力资源和社会保障部全国人才流动中心
年 月 日
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专业人才能力与素质测评专家工作组成员
姓名
单位'职务、职称
备注