四金和五险一金.doc

四金和五险一金四金一、四金组成: 养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。一般你的四金基数就是你当月的工资。二、计算方式: 养老保险金=工资×8% +工资× 22% 医疗保险金=工资×2% +工资× 12% 失业保险金=工资×1% +工资×2% 住房公积金=工资×7% +工资×7% 上面个人出的部分是加号左边的部分,即工资的 8%+2%+1%+7%=18% , 其余的由单位出。也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的 82% , 当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为 3000 的话扣除四金和所得税后只有 2399 了。由此特别注意以下几点: 1 、签订劳动合同前一定要问清楚工资是扣除四金前还是扣除后的。 2 、四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的, 那就是说明你无法享受政府有些政策的保护, 说的明白一点你不是单位的正式职工。 3 、单位不交四金,按正常聘用是违法行为。 4 、刚毕业学生往往对这些并不清楚,单位不说福利,只谈工资,这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法。五险一金五险一金:五险指基本养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险, 生育保险; 一金指住房公积金。一、来源: 按照国家规定,五险一金有用人单位和个人共同支付,定期上缴,存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户, 由相关社会职能部门统一管理。“缴费工资基数”:一般来说就是你上一年度的月平均工资(对于第一年工作的就是当年月平均工资) ,不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的 300% 。 1. 养老保险个人缴纳:缴费工资基数× 8% 企业缴纳:缴费工资基数× 22% 2. 医疗保险个人缴纳: 缴费工资基数× 2% 企业缴纳: 缴费工资基数× 12% 3. 失业保险个人缴纳: 缴费工资基数× 1% 企业缴纳: 缴费工资基数× 2% 4. 工伤保险企业缴纳: 缴费工资基数× % 5. 生育保险企业缴纳: 缴费工资基数× % 6. 住房公积金个人缴纳: 缴费工资基数× 7% 企业缴纳: 缴费工资基数× 7% 二、用途 1. 养老保险个人缴费至法定正常退休年龄时, 由本人提出退休申请, 填写退休审批表, 按规定报批后, 按月核发退休养老金。参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡, 按规定其个人缴纳的养老保险费, 可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。参保人员如在退休后死亡, 其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完, 其余额中的个人缴纳部分, 可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人, 同时按规定一次性支付一定金额的丧葬抚恤费(病退人员除外)。 2. 医疗保险, 个人生病时, 由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。个人医疗保险账户支付下列费用: (1) 门诊、急诊的医疗费用;到定点零售药店购药的费用; (2) 基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用; (3) 超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用; (4) 个人帐户不足支付部分由本人自付。基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用: (1) 住院治疗的医疗费用; (2) 急诊抢救留观并收入住院治疗的,其住院前留观7日内的医疗费用; (3) 恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。 3. 失业保险,具备下列条件的失业人