差异管理理念在事业单位人事管理中的体现 事业单位人事管理.doc

差异管理理念在事业单位人事管理中的体现 事业单位人事管理.doc差异管理理念在事业单位人事管理中的体现 事业单位人事管理
【摘 要】事业单位的人事管理工作在社会经济不断发展的现在，它的改革之路也在持续进行。在事业单位人事管理工作中，引入差异化管理理念是时代发展的要求，是事业单位处理好人事管理的一大有效措施。差异化管理以人为本，不仅符合事业单位的宗旨，也是科学而进步的，差异管理理念在人事管理上的分类思想，从人才，年龄等等方面上进行必要的管理技巧突破。【关键词】事业单位；差异化管理；改革措施；分类管理；以人为本随着我国经济不断的发展，面对社会经济发展的需求，作为推进社会经济发展的一个重要支柱，事业单位的发展进程关系到社会经济的发展，事业单位的人事管理策略相当重要，就当前的现状来看，事业单位的人事管理仍然存在很多不足。首先是，人事管理的方法策略存在不足，另外，人事管理的具体实施方面也出现了很多的弊端，人事管理要在原有的基础上实现突破才能符合社会发展的需求，事业单位的人事管理不仅要考虑到事业单位的未来发展，也要考虑到怎么样更好地管理好单位员工，协调事业单位的工作。事业单位的人事管理理念需要不断地创新，不仅要学习国外先进的管理理念，也要符合科学的管理原则，差异管理理念在国外事业单位管理中已经有很大的运用，把差异化管理理念深入到我国事业单位的人事管理工作中去，对提高事业单位的工作效率，对事业单位的进步发展都是有很大帮助的。事业单位的人事管理要从内进行突破，也就是说要改革管理理念和管理手段，管理方式的调整是应事业单位的具体需求在进行的，差异化管理理念深入事业单位的管理理念中，不仅得到事业单位的认可，也得到各届人士的肯定。一、差异管理理念逐渐深入我国事业单位差异化管理理念是近些年来，随着社会经济的发展而发展起来的，差异化管理理念被许多的企业人事管理部门所采用，事业单位在不断寻求发展的同时，也看到了差异化管理理念的科学之处，也逐渐地把差异化管理理念从企业引入到事业单位。事业单位与企业组织或者政府组织有本质的区别，事业单位不以牟利为目的，而是以服务为宗旨，以公益事业为主。事业单位的工作愈来愈受到人民群众的注重与支持，尤其是在当代社会，人们已经不再追求物质条件，更多的是追求精神享受，注重子女的教育问题等等。还有很多的事业单位，他们的工作与民众的利益，需求紧密联系在一起，事业单位既是为服务民众为宗旨，那么它势必要寻求一条有效的途径来服务大众。事业单位的人事管理问题一直是备受关注的焦点。差异化管理理念是应时代的要求，深入到事业单位的人事管理工作中去的，差异化管理理念符合事业单位的人事管理原则，它在不违背人事管理原理的情况下，也是管理手段的一种创新。事业单位大大小小，工作性质有很大的区别，人事管理工作也都有所区别，但是差异化管理理念满足任何事业单位的人事管理工作，这是一种科学的管理模式，是先进的，有效的管理策略。差异化管理理念首先赢得了企业或者政府部门的认可，同时，它也在逐渐地深入我国事业单位，事业单位的人事管理需要这样一种新型且科学的管理理念来支撑人事管理工作。二、差异化管理理念符合事业单位人事管理制度的改革要求事业单位人事管理制度在不断寻求有效的管理手段，正在努力实现管理制度的成功改革。事业单位的人事管理制度是随着社会经济发展而不断改革的，事业单位的人事管理受社会经济的影响，在早期是较传统的管理模式。在传统