科技有限公司薪酬管理制度.doc

科技有限公司薪酬管理制度
科技有限公司薪酬管理制度
第一章 目的
为打造一支稳定的工作团队，维护公司全体员工的利益，规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现长远发展的目标，特制定本制度。
第二章 原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
第三章 薪酬结构
公司员工的薪酬主要包括基本工资、职务津贴、奖金、补贴、年终绩效等几个方面，构成如下：
一、基本工资构成
职级
标准
见习期
1250元
经理助理
1300元
经理
1350元
高级经理
1400元
，硕士研究生可视情况缩短为半年，
在我公司进行顶岗实习的毕业生，顶岗实习期满后被公司聘用的，其顶岗实习期可视作见习期，新进员工见习期满后经公司考核合格可办理转正手续。
。
，同时取得所从事岗位工程师资格的可聘为经理；硕士研究生学历（含）以上进入公司工作，见习期满后可直接聘为经理；或受聘经理助理后，连续两年经公司考核评为优秀的员工可聘为经理。
，同时取得所从事岗位高级工程师资格的可聘为高级经理；取得相关专业注册从业资格证（如注册建造师、注册会计师、注册结构师等）的可直接聘为高级经理；或受聘经理后，连续两年经公司考核评为优秀的员工可聘为高级经理。
二、职务津贴构成
职务
标准
总经理
1200元
副总经理
800元
总监
500元
高级主管
300元
主管
200元
三、奖金构成
出勤奖700元/人月，旷工一天的扣当月出勤奖100元，旷工超过三天的扣发当月出勤奖，
因事请假每天扣25元，当月事假超过7天的扣发一半出勤奖。见习期员工出勤奖减半发放。
四、补贴构成