项目部管理制度汇编.docx

项目部考勤制度
为了加强项目人员考勤管理，规范项目全体职工的出勤意识制定本制度：
一、按照公司职代会文件精神，本着人性化管理的思想，原则上每月每个职工可以享受四天假期。对于因特殊原因需要延长假期的因在请假时予以说明，并得到项目经理同意方可。
二、请假时必须履行请假手续，一线技术人员由部门负责人同意后报副经理同意后方可离开，在离开这段时间内副经理和部门负责人应安排人顶替离职人员的岗位，保证工作的正常的进行。请假人员需将签字的请假条交办公室管理。项目副职请假应由项目经理同意，项目经理因故离开工地应向业主单位请假，并向副职交代好工作。
三、所有请假人员返回工地后应第一时间到办公室履行销假手续。
四、对于超过假期的将予以扣除超过天数的出勤补助，天数原则上不超过四天，但最终以请假条批准天数控制。
项目部分包及劳务管理制度
为规范本项目在实施过程中的分包及劳务管理特制定本制度，在施工过程中项目部各职能部门均应参照执行。
一 、项目劳务作业层是优质、高效、低耗地完成项目施工生产任务的支撑和保证。按照两层分离的要求，项目部与劳务作业层应建立以分部、分项工程承包或劳务定额分包为主要形式的经济合同关系。
二、 项目所需劳务作业队伍应坚持“以我为主、先内后外、合理有序、总量控制”的原则，由项目部计划，委托公司进行择优选择，实行合同化管理。
三、 项目部对劳动力实行动态管理。劳动力动态管理应包括下列内容：
1、对施工现场的劳动力进行跟踪平衡，需要补充或者减员时及时向公司劳资部门提出申请计划。
2、对进入施工现场的作业队、班组下达施工任务书，进行考核并支付劳动报酬和兑现奖罚。
3、发现上场劳务作业队伍与招用时承诺条件严重不一致或工期滞后，存在安全质量隐患时，项目部有权调整施工队伍。
4、配合公司劳动人事部门对项目劳动力的招用情况进行定期或者不定期的监督检查，指导项目部正确使用劳务工，纠正不规范用工行为。
四、劳务队伍管理考试大－全国最大教育类网站(。com)
1、劳务队伍是指在工程项目上招用具有独立施工能力和相应资质的外协施工企业。
2、实行分包队伍资格施工准入制度。
3、杜绝违法、违规分包、坚决取缔整体分包和层层转包。
4、经选定施工队伍，按照“先签合同后施工”和“谁施工、谁管理”的原则，项目经理在施工前与其签订规范合法的《工程分包合同》，其内容应包括：工程名称、内容、包价、建设工期、质量、材料物资和设备的供应方式、竣工验收与质量保修、工程款结算、违约责任等条款。
5、对劳务分包施工队不拨工程预付款，但应每月保证其正常的日常花费，确保工人的生活。所选定的施工队需交纳10%的履约保证金和预留10%的质量保证金。分包工程的验工计价拨款必须由项目部计划、施工、财务、物资、设备、质量等部门会审签字，经项目经理审批后方可实施，任何人无权单独批准计价拨款。
6、项目部对分包工程应抓好现场代表、技术监督人员的选派工作，落实分包工程全过程“旁站”制度，严格进行安全质量和工期的监督与控制。
五、 在施工过程中，项目部人员对施工队伍的用工情况必须有详实的记录并开具用工单，以便后期和施工队进行临时用工的结算。
六、本制度自公布之日起施行。
项目部会议制度
为了建立良好的工作秩序，提高工作效率，促进生产发展，制定本会议制度：
经理部会议：
会议由项目部经理主持，集体讨论经理部的决定；
召开时间及参加人员：会议的召开由项目经理决定；由经理部领导班子成员或经理根据会议的内容增加有关部门负责人参加。
3、 会议内容：
（1） 决定生产经营活动中的重大问题；
（2） 讨论决定、颁布重要规章制度、规定、办法等；
（3） 讨论和听取有关部门对经理部在生产经营等方面的意见和建议并形成决议；
（4） 研究处理生产经营活动，行政及业务的重大问题；
（5） 项目经理认为有必要研究讨论的其他问题。
二、生产例会
1、生产例会是经理为实现项目工程目标，履行职责行使权利的主要方式；
2、生产例会由项目经理或总工主持；
3、一般情况下，每周召开一次会议，如有必要时可随时召开；
4、参加会议的人员是项目部各部门的负责人，项目部所属工程队的主要负责人，项目部的主要领导。
5、会议内容：
（1）传达上级有关文件或会议精神；
（2）汇报、检查各单位、各部门的生产、工作情况；
（3）研究生产、工作中存在的问题；
（4）布置、安排下周的生产工作；
（5）项目经理认为需要通过会议解决的其他问题。
三、专题、技术论证会
项目部的专题、技术论证会是专业性的会议，其召开时间、研究内容、参加会议人员由