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银行思想政治工作总结与安排
一、思想政治工作简要回顾
几年来我支行的思想政治工作紧紧围绕呼伦贝尔市中心支行思想政治工作安排从本行的实际出发认真贯彻落实中心支行思想教育工作的指导思想在党的十六大、十六届三中、四中全会精神和三个代表重要思想指导下以建设一支高素质的中央银行队伍、强化干部教育培训、提高全员自身素质为目标不断开拓创新讲求实效扎实工作较好的完成思想教育工作。使我行各项工作得到了长足发展没有在社会上造成不良影响、没有在支行内部造成不良隐患、没有在职工中造成不团结因素。回顾总结几年来支行开展思想政治工作所取得的成绩我们概括认为主要做了以下几方面工作。 （一）认真做好全行干部职工思想政治工作确保支行各项工作的健康发展。几年来我支行继续把抓好职工的思想政治工作当做一项重要工作任务。面对目前不断深化金融改革的新形势支行各级领导不断加强思想理论建设。
一是继续做好宣传教育工作加强对职工的管理确保职工的思想稳定和各项工作的正常运转。
二是根据上级行要求认真做好人民银行体制改革的各项相关工作。
（二）认清形势突出重点加强领导班子思想作风建设和干部队伍建设。
继续认真抓好领导班子思想作风建设和干部队伍建设。我支行把这项工作做为一项重要工作抓紧抓好组织干部职工按照呼伦贝尔市中心支行要求继续深入学习 三个代表重要思想重点学习贯彻党的十六大精神、十六届三中、四中全会精神和天津分行行长会议精神。通过学习提高了认识、增强了党性、改进了工作作风、增强了领导班子的凝聚力。同时不断探索加强和完善后备干部队伍的建设和管理进一步规范支行的后备干部管理工作。
（三）切实加强党的建设发挥党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用。
一是建立健全党组议事决策制度坚持中心组学习制度。
二是坚持党的民主集中制密切领导干部与职工群众的关系。
三是不断加强支行党组织的建设抓好三会一课制度促进支行各项工作的开展。
四是组织党员干部认真学习新《党章》按照新《党章》条件严格要求严格标准严格程序做好发展新党员工作。
、访贫问苦送温暖以及两个条例为主要内容的知识竞赛活动通过活动进一步激发了全体党员弘扬爱国主义精神加强了支行党员队伍建设。
六是支行领导班子认真学习贯彻十六大提出的勤政廉政有关规定转变作风真抓实干。健全机制加强监督管理严格责任追究制度加强与纪检监察部门的联系与沟通反腐败抓源头堵塞漏洞确保各项措施落到实处。
（四）适应形势发展认真做好干部教育培训工作。
一是按照呼伦贝尔市中心支行人事教育工作安排不断加大干部教育培训工作的力度几年来一直进行全方位开展计算机应用基础的培训工作；二是围绕中心工作继续抓好全员业务知识更新培训做好行内各类专业培训的管理工作切实搞抓好岗位任职资格培训工作；三是认真做好在职职工干部的学历教育报考工作。积极组织落实各年度招生工作计划使我行在职参加学历再教育人员达到80%；四是加强职工的政治理论和法律法规的学习几年年支行组织政治理论学习和法律法规学习每年不少于50次全行干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国人民银行法》、《商业银行法》、《中国银行业监督管理法》、《行政许可法》等一系列政治理论和法律法规。间接的提高了职工的理论水平和法制观念,使政治理论、法律、法规学习收到良好效果；五是根据市中心支行要求积极组织职工开展马克思主义发展史教育活动较好地完成了思想政治工作任务。
二、思想政治工作中存在的问题及分析
近几年支行在思想政治工作方面取得了一些成这些成绩的取得都与我行多年来开展思想政治工作和职工积极配合密不可分。但总结回顾取得成绩的同时我们也清醒的看到我行思想政治工作仍然存在着很多不足和缺憾。
一是对单位而言：开展思想政治工作组织不到位形式单一突出表现在支行大部分专业和各党、团、工、妇组织没有将思想政治工作做为其工作职责来分解落实思想政治工作组织开展不力没有形成齐抓共管的格局；二是对职工而言：全行部分职工深层次的思想问题还没有彻底解决突出表现在部分职工思想消极工作懈怠无危机感和使命感无开拓进取和责任感。这些问题的出现说明我行思想政治工作还存在着很多不容忽视问题。这些问题的起因有支行组织管理中存在的问题也有职工自身自律中存在的问题。
（一）支行组织管理中存在的问题
1、管理考核制度执行不严职工重视程度不到位。我们承认这几年支行和其他党、团、工、青、妇相继建立了各种规章制度但由于单位考核制度不完善、不落实使很多工作产生了负面影响。根据我们总结发现绝大多数组织和部门都制定了政治学习和理论学习、业务学习制度有的还制定学习考核制度等但许多制度只停留在文件上真正抓落实的不多奖惩不分明没有把各种制度落到实处尤其是党、团、工、青、妇组织没有把思想政