合同签订要领.doc

合同签订要领.docRSWJ05-01 (A)
合同签订管理规定
1、 目的：为加强劳动合同管理，保障企业和员工双方的合法权益，维护正常的生产秩 序，根据劳动法有关劳动合同的规定及结合本企业实际情况，制定本规定。
2、 范围：适用于本企业员工
3、 内容：
3. 1定义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3. 2合同的种类及签订的人员。
3. 2. 1新进厂经2个月试用合格的所有员工必须签订《南海市临时工劳动合同》。
3. 2. 2试用后经企业同意人事关系转移的大中专院校学生及调入合同职工或特需 人员签订《南海市合同制职工劳动合同》。
3. 2. 3接受企业公费专业学习的人员签定《人力资源开发合同》。
3. 3合同的内容
1劳动合同期限：起于劳动合同生效日，延续到劳动合同终止时。
3. 3. 1. 1 一般员工合同期限为一年。
3. ，含试用期3个月。
3. ：国内培训的为3年，国外培训的为5 年。
3. 3. 。
3. ：从事企业安排的工作。
3. 3. 3劳动保护和劳动条件：参照企业制订的有关件制度执行。
3. 3. 4劳动报酬：按企业确定的计件或月工资分配方式和工资水平执行，每月15~ 25日发放。
3. ：参照企业制订的有关文件制度执行。
3. ，变更和终止条件
3. 3. 6. 1劳动合同终止的条件：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件
出现，劳动合同即行终止。
3. 3. 6. 2合同变更：合同要变更时，必需经过双方协商达成一致意见。如果变更 建议不能或不能全部被对方接受的，双方需维持或变更原合同的相应条 款，变更合同以后，若因变更行为给一方带来经济损失的，一般由要求 变更合同的一方或致对方受经济损失的一方承担经济赔偿责任。
3. 3. 6. 3合同解除
A. 1乙方有下列情形之一的，甲方可以以书面形式通知乙方解除劳动合同。
A. 1. 1在试用期间被证明不符合录用条件的；
A. 1. 2严重违反劳动纪律或规章制度的；
A. 1. 3严重失职营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；
A. 1. 4被依法追究刑事责任的；
A. （60天），不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排工作的；
A. ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的。
A. 2劳动者解除要求劳动合同，应当提前十八日以书面形式向企业提出解除劳 动合同申请。
A. 3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时以书面形式向企业提出解除劳动 同。
A. 3. 1在试用期内员工可以解除劳动合同；
A. 3. 2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
A. 3. 3甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
A. ，停工待料15天以上，乙方可解除合同，不负违约责任;
A. 3. 5严重侵害乙方合法权益的。
，甲方不得解除合同。
A. 4. 1患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
A.