干部考核管理规章制度.doc

干部考核管理规章制度
第一章总则
第一条为切实加强全乡农村干___伍建设，增强以党支部为核心的农村基层___的凝聚力和战斗力，夯实党在农村的执政基础，加快___新农村建设步伐，依据上级有关规定，结合我乡实际，特制定本办法，干部考核管理规章制度。
第二条村级干部管理以现任干部为重点，以提___伍素质为目标，从而形成选、育、用相结合，绩、奖、惩相统一的管理机制，全面提高农村干部的管理水平。
第三条管理范围。现任农村党支部委员，村民委员会委员，后备干部，已离任的老干部。
第四条村级干部管理主要方法。选拔任用、经济待遇、考核奖惩、教育培训、后备干部管理、财务管理、离任干部管理、档案管理等。
第二章选拔任用
第五条任职条件
1、认真贯彻执行党的路线方针政策，在政治上与___保持一致，清正廉洁，勤政为民，团结群众，办事公道，遵纪守法，有奉献精神和艰苦创业精神，在党员和群众中有较高威信;
2、要具有五种能力即：执行政策能力、加快发展能力、服务群众能力、化解矛盾能力和解决自身问题能力;
3、文化程度原则上要求在小学以上学历，党支部书记一般要达到初中以上学历;
4、干部年龄实行梯次配备，___岁、___岁、___岁上下的干部应各占三分之一。现任干部的年龄原则上控制在___周岁以下，新任干部的年龄原则上控制在___周岁以下，特别优秀的可适当放宽，但必须报经县___批准。
第六条职数配备。坚持精干高效，依法择优、兼职交叉的原则，每村定编___人，根据实际情况，实行支部书记和村委会主任一肩挑。
第七条选拔方法。村极干部的选拔任用要遵循《中国___基层___选举工作暂行条例》、《___村民委员会___法》及县___部的有关规定进行。村级干部由乡党委管理，县___备案。乡党委调整农村干部后，要在一周内将调整情况报县___。
第三章经济待遇
第八条工资待遇
1、工资。村两委干部工资实行基础工资+奖励工资的结构工资制。奖励工资以年___经济收入为依据。
2、标准。基础工资标准为村党支部书记___元/月，村委会主任___元/月，会计___元/月，其他副村级干部___元/月;奖励工资以___收入纯利润的5—___%为基数，由乡农经站审计，经乡党委、乡政府批准后发放。
第四章考核奖惩
第九条目标责任制度。乡党委要对村干部实行年度工作目标管理责任制。目标管理包括党的建设、经济建设和精神文明建设等各项指标，特别要加大对农村___经济和农民人均纯收入目标的考核。
第十一条乡党委要对年度考核较差的村干部进行诫勉谈话，对民主评议中评议为不称职的村干部视情况给予警告或调整。
第十二条对擅自离职、因工作不称职、受党纪处分被撤职、触犯刑律或连续两年在考核评议中被评议为不称职的村干部取消评为老干部资格。
第五章教育培训
第十三条村干部要积极参加自治区、地区、县、乡举办的各种培训。乡党校定期或不定期集中对农村两委干部、村级后备干部、入党积极分子、致富能手进行培训。乡党校每年要利用乡党校对两委干部进行培训，时间不少于___天。
第十四条村党支部书记及其他干部没有达到任职学历要求的，要积极参加各类成人正规化学历教育，提高文化水平。
第六章后备干部管理
第十五条村级后备___选拔的标准是政治素质高，有开拓创新意识，甘于奉献，遵纪守法，群众基础较好;致富能力强