职工工资管理制度
一、总则
，特制定本制度。
（即___本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、工资结构
、浮动工资两部门组成。
。基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
。考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的___%。
。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低___%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于___%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。
。个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。
三、工资系列
，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。
、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
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