教师绩效工资考核方案
（试行稿）
一、指导思想：
1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力
的校内管理机制。
2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于
调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育
人、管理育人、服务育人、环境育人。
3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，
向效率高、成果显著者倾斜。
4、本考核方案的考核结果，将作为年度绩效工资发放依据。
二、考核内容与分值：考核基本分为 100 分，加分不封顶，扣分最多
100 分。
1．教学常规（基本为 20 分）
⑴．按时参加学科组活动。无故缺席者每次扣 1 分，请假者每次扣
分，迟到早退扣 分（因公、当天病、事假除外，请假到教研
室，并有书面请假条）。教研组长要认真考勤考核，弄虚作假，查实
一次扣教研组长 1 分，当事人 分。教研组长有事，必须委托本组
他人安排好本组活动，否则扣 1 分。（教研室考核）
⑵．教师教案由教导处组织集中查检和平时抽查相结合， 最终评价结
教师绩效工资考核方案
（试行稿）
一、指导思想：
1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力
的校内管理机制。
2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于
调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育
人、管理育人、服务育人、环境育人。
3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，
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