事业单位面试新题型精讲之材料题.docx

事业单位面试除了传统的结构化题型之外,也出现过一些形式新颖、亮人眼球的题型，考生们要在备考期间对各类新题型有全面的了解，。更多复习资料：
一、材料题导读
（一)材料题概念
所谓材料题是指面试问题是依托给出的材料而提出的,即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式.
材料题的考查形式有两种:一种是一材一题形式，即一份材料一道面试题；还有一种是一材多题形式，即一份材料多道面试题。
（二）材料题测评能力
背景材料是材料题的形，“散”而神“聚”，形服务于神，神体现于形。
材料题的考查非常综合，具有很大的涵盖性。结构化面试中的九大测评要素在材料题的设置中都得到了体现。
在材料题问题的设置上，，中公教育专家发现,某些省份的个别单位还会以限时或口读的方式提供材料来加大考生信息负载量,相对于普遍的独立题目而言,此种形式能够在更大程度上考查考生的应急应变能力和心理承受能力，难度梯度更高。考生若具备较强的速记能力和阅读理解能力，也能够帮助考生在材料题中胜出。
（三）材料题分类
１．理论型材料
这类材料主要由中央理论政策、人物的言论（包括领导人的讲话、专家的发言以及社会大众的看法等)或者一些纯文字分析型文本构成。理论性材料一般是作答面试题的依据。阅读这种材料重点要把握观点及支撑观点的理由,所以这种材料需要精读。这类材料的新动向就是结合时代背景，具有很强的时代性和新鲜感，增大了面试的难度。
2．案例型材料
案例，有个例、实例、个案等几种提法，是指人们对已经发生过的典型事件捕捉的记述，类似于故事，但又不是一般的故事。案例的一个重要因素就是它本身包含了一个典型的故事情景，十分自然地将人们带入其中,与事件中的主人公一起思考，形成共鸣。案例型材料需要特别注意搞清楚故事中的人物关系、矛盾冲突、时间、地点、权属关系等关键点.
二、材料题精讲
(一）解题技巧
1．入境,人题合一
解答材料题目,尤其是案例型材料题目，考生一定要深入题目，结合给定材料中设定的情境，,就像法官断案一样，只有进入现场才能和相关人物有信息上的沟通，才能切中要害。
2．角色，扮演得当
解答材料题目，必须做到认清角色，到位不缺位,得体不越位，牢牢树立权责意识，做好自己的工作，把给定角色扮演得当、得体、得要领.
３。措施,圆满解决
材料中给定的故事冲突，即要解决的问题，经常以“你怎么办”来考查。首先要分析问题有哪些,然后有针对性地提出问题的解决措施，最终使问题得到圆满解决。解决矛盾,是材料题的宗旨所在.
从材料中提取对策、运用材料和相关知识思考加工，形成对策,可归结为四种方法：就材直取、转因成策、归纳整合、演绎成策。
第一种方法:就材直取
就材直取即从材料中直接提取对策。材料是对策生成的源泉，有时材料中会直接谈及解决问题的对策、意见、思路、办法等，而这些往往可以直接引用。这种方法可以应用于时事背景类材料题中,例如:
网络已经成为重要的信息获取渠道和民意表达渠道，成为思想文化信息的集散地和社会的放大器,成为执政者“不可小觑、更不可不察"的领域。可喜的是,浙江官员已经深刻认识到了这一点，并付诸于实际行动，.
此段中，关于网络的重要作用，就可以直接拿来作为面试答题的破题表态。
第二种方法：转因成策
转因成策即将原因转化成对策，立足对原因的分析,形成有针对性的破解思路或办法,即为对策。很多时候，，就可以根据这些原因，得出对策。这是最常用的方法,有因有果，措施得当。例如：
江西红色旅游资源虽然遍布全国各地,但有些经济欠发达的革命老区，普遍存在着产业结构单一,资金短缺问题，致使在面对突如其来的红色旅游热潮时，吃、住、行、购、游等方面的综合配套服务设施落后的问题凸显。由于这些地方条件艰苦，资金短缺,专业人才少，促销力度不够；缺乏系统性,没有充分利用“绿色＋红色”、“文化+网络”等新的促销方式，从而导致红色旅游发展受到制约。
此段材料就揭示了江西红色旅游发展受限的原因：一是产业结构单一，资金短缺;二是专业人才少，促销力度不够,缺乏系统性，没有充分利用“绿色+红色”、“文化+网络"，可以得出两条对策:一是加大资金投入，强化