公司运作手册.docx

湖北创世纪服饰有有限公司
公司营运手册
试用版
林巍
2013-04-06
稳-准-狠
人员招聘
HR通过招聘网站筛选合适的人员，通知其来面试,面试需填写《 　 公司应聘人员登记表》。ﻫ１．应聘非主管级别的面试流程为:主管部门经理面试—营销总监复试;
：营销总监初试—总经理复试。
入职流程
１。人员报到需出示以下证件原件及复印件：
一寸近照2张，身份证原件及复印件；学历证书原件及复印件；职称证书或资格证书原件及复印件等。
2。报到程序：
①于录用通知中的指定日期到公司报到;
②接受证件审核；
③填写《新员工入职须知》，备档;
④设定考勤机指纹及员工编号；
⑤领取工号牌；
⑥阅读并熟悉公司各项制度；
⑦到所聘部门报到。
新员工入职须知
新员工入职须知　 　　
首先,欢迎您加入 　 公司营销团队,为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定《考勤管理制度》《 卫生管理制度》《　工作纪律》及职能职责：
1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件及彩色照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
２、公司每天上下班的时间暂定为:
白班 上午 　 —— 　 　　 下午 　 -—　　　
每月休　　 　天，平时加班补休,规定节假日按国家规定补偿。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班后，严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡，违者每人处罚 　 　元。
4、试用期为一个月,包含7天的观察期（试用期加班无补休）。试用期间只享受基本工资和社保金,不享受其他待遇,表现突出者可以另行考虑。
5、新入职员工根据公司管理规定,有７天的观察期,7天之内（含)离职或被辞退者，不计薪资;试用期后自动辞职或被公司辞退只享受基本工资和社保金（按天核算)。
6、在试用期中如公司考核不合格被辞退，只享受基本工资以天发放。
7、凡已入职的员工,在７天观察期过后，试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，经公司领导批准方可离职。否则，公司不予结算当月工资。
8、当月工资次月　　 日发放.（绩效工资根据绩效评定比核算,工龄工资是每满一年每月基本工资加　 元。）
工资构成:基本工资 　 +社保金 +全勤奖 　　 +绩效工资 　 工龄工资+ 　 提成 　 +年终奖
９、新入职的员工如对公司的管理各方面如有需要了解的，可以咨询公司负责人。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　　　 　　 　
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。
　　 　　 　 　 　　 　 　 　 　 　
新员工签名确认: 　 　 　　
　 　 　 　　　　 　 　　 　　 　 　 　年 月 　 日
试用与转正
1。员工入职，观察了解期为一周,试用期为一个月，在试用期你应充分发挥自己的潜能，逐步适应公司运作模式。
２．如果在试用期内，你认为该公司对你不合适,你可以完全自由的提出离职。同样,如果你在试用期内的工作表现无法达到公司要求，公司也会终止对你的试用。
,即可以转正，享受正式员工待遇。
员工的提升与调动
进入本公司的任何员工都有提升的空间和机会，公司将会实行能者上、平者让、庸者下的用人原则,使任何一位员工都能在本公司充分发挥自己的潜能，、考核、审批等流程（附员工职位调动申请表）。
员工职位调动申请表
部 门
申请人
入职时间
工作年限
现有职位
拟申请职位
目前岗位职能职责
拟申请职位的职能职责
阐述胜任此职位的优势和工作计划
部门主管或营销总监意见
接纳部门主管