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员工管理制度
根据《中华人民共和国劳动合同法》法律、法规的规定，为维护公司的正常生产、经营管理工作秩序,使员工自觉遵守公司劳动纪律和规章制度,保质、高效完成本岗位工作,为构建和谐稳定的企业管理制度，制定本管理制度.
第一章 劳动管理
第一条　新员工录用条件
一、年满18周岁;
二、文化程度:
１、作业人员在初中以上;
2、管理人员在专科以上，指部门负责人、人力资源、行政、财务、技术员、营销管理、调度、工长、设备员。
三、身体健康；
四、具备应聘本岗位工作和岗位任职能力(其中特种车辆驾驶员驾龄原则上必须满5年以上）；
五、特殊岗位（工种）应持职业证；
六、属于社会失业或无职业人员;
七 、无违法行为的事例.
第二条 应聘人员具有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工
一、因违纪、违章曾经被本公司解除劳动合同者；
二、通缉在案未撤销者，受有期徒刑被宣告缓刑，尚未结案者;
三、经指定医院体检不适合应聘岗位者；
四、与其他用人单位建立有劳动关系；
五、吸用(注射）毒品者；
六、未满18周岁者；
七、在求职登记表(申请）或其他已签署的文件中提供虚假材料和信息(如:假文凭、假证件、假经历等）;
八、国家和地方法律、法规规定的其他情形者。
其他类似上述性质的行为.
第三条 新员工录用程序
一、由行政部拟定招聘人员岗位任职条件，面向社会公开招聘，招聘人员如实填写《应聘人员登记表》，由行政部面试,相关部门复试。由行政部牵头组织对应聘人员进行岗位能力评价，并择优录取,报总经理批准。
二、入职程序：
（一)由公司指定医疗机构进行入职体检,体检费用由公司报销；体检不合格,费用由本人承担,公司不办理入职录用手续.
（二）员工应提供的材料
;
、职业证件、身份证或户籍页等相关有效证明材料（正本核对后退还本人，公司留存复印件）；
（终止）劳动合同证明；无法提供解除（终止）劳动合同证明的，应向公司作出书面承诺。
（三）体检合格后，到行政部办理入职手续，如：签订《劳动合同》,办理住宿、领取工作服等，并进行入职教育。
(四)由安全监察室进行安全教育,签订安全责任书。
（五)员工持《新员工工作分配通知书》到相关部门报到。
三、培训:新招聘到公司的员工，必须进行入职岗位任职能力培训，经考核合格后方能上岗。原则上，驾驶员必须跟车实习不少于七天，经考核合格后方能正式分车独立上岗。
第四条 员工岗位管理
一、因部门员工变更，需增补人员,由部门提出《人员增补计划表》交行政部，报总经理批准后，由行政部负责实施.
二、新进员工试用期、学徒期限
(一）试用期限根据员工与公司签订的劳动合同年限长短,并依据《中华人民共和国劳动合同法》对试用期限的规定确定试用期时间；
（二）无专业(技能）能力的员工,执行学徒期培训，学徒期限为３—1８个月;
（三）在试用期满前20天，由员工应填写《员工试用期考核申请表》,对入职以来的工作进行总结,由行政部牵头，主管部门组织对员工岗位任职能力考核评价后，报总经理批准.
三、因工作需要对员工岗位进行调整,由部门或者员工提出《员工岗位变更申请表》，并对岗位变更人员任职能力考核评价后,提交行政部，报总经理批准后,由行政部负责办理员工岗位变更手续。
四、公司内部人员调动，由行政部根据公司决定下达《员工内部调动通知书》，相关部门负责实施。
第五条 合同管理
一、公司与员工订立劳动合同,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和地方有关规定执行.
三、劳动合同期限:依据公司设置的各岗位工作性质及专业(技术）能力任职情况,确定首签、～5年。
四、试用期间考核具有下列情形之一者，公司将根据《劳动合同法》解除劳动合同。
(一）属《劳动合同法》第三十九条规定的情形；
(二)查证在应聘时隐瞒和提供虚假材料和信息(如:假文凭、假证件、假经历等）；
(三）隐瞒疾病史、遗传病史或吸用（注射）毒品；
（四)专业（技术）能力差,不能满足岗位任职要求,考核不
合格。
五、劳动合同解除
（一)员工提出解除劳动合同应提前三十日以书面形式或者填写《员工自愿解除劳动合同申请》通知公司。在试用期内提前三日通知公司,按所订立劳动合同及其他协议完清手续后，方可解除劳动合同。
(二)公司提出与员工解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知员工。
(三）员工与公司劳动合同解除,经批准后，填写《解除（终止)劳动合同手续完善表》,手续完善后，由公司出具《解除(终止）劳动合同通知书》。员