培训奖励方案.docx

内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
培训奖励方案
企业内部培训师奖励办法
第一章总则
第一条为了调动企业内部员工培训的积极性，奖励积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。
第二条本奖励办法适用于公司全体员工。
第三条本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。
第二章目的
第四条有效传承公司文化并实现知识技术共享，调动企业内部培训师积极性，提升培训师培训水平，促进培训质量。
第五条具有针对性，对受训者起到促进作用。
第六条营造良好内训氛围，提高员工业务水平。
第三章培训要求
第七条 培训实施要求
1、单次培训时间必须达到45分钟以上。
2、单次培训参训人数必须达到3人以上。
3、培训师必须提前准备培训课件，熟悉培训内容，做好培训准备。
4、培训内容必须经过系统级负责人和人力资源部审批，且必须有至少一位人事行政部同事协同培训过程。
第八条参训人员要求
1、参训人员必须在《培训签到表》上签到。
2、所有参训人员须合理调配工作安排，按时参加培训。
3、培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。
4、培训期间不得擅自发言或离开，如需要必须举手示意。
5、自觉将培训成果落实到岗位工作中，提升工作能力及改善工作绩效。
第四章 培训奖励措施
第九条 培训奖金规定
实施内部培训可享受课时奖励，标准如下：
培训师等级
课时奖金
初级培训师
50元
中级培训师
80元
高级培训师
120元
2、课时说明：1课时即60分钟。若达到45分钟不满60分钟的按一小时计算，超出60分的课时数按分钟折算，不满45分钟的不予计算）。
3、若单次培训人数超过20人，额外有100元/次金额奖励。
第十条 培训奖励审核规定
由人事专员每半年度汇总公司内部培训信息至人事行政总监审核。（每年6月30日上交1至6月份公司内部培训资料，12月31日上交7至12月份公司内部培训资料）。
人事行政部汇总填写《企业内部