2021年企业改制职工安置实施方案.doc

2021年企业改制职工安置实施方案
范文1经___市迎泽区委、区政府的批准，___白鹭文具厂进行国有企业改制工作。随着企业所有制结构的调整，劳动___了新的变化。为了推动国企改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据市政府《___推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见》（并政发[___]___号）及其实施细则（并经[___]___号）、___市委、市政府《___加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》（并发[___]号）以及有关的法律、法规的规定，提出以下职工安置方案。
一、企业职工情况
1、截至___年___月___日，企业职工人数为___人。
2、离退休人员___人，全部为退休人员。
3、在职职工___人，其中在岗人员___人，不在岗人员___人。其中___年___月___日前参加工作的职工___人，___年___月___日后参加工作的职工___人。
4、内退职工___人。
5、特殊职工___人，是工伤职工。
6、职工遗属___人。
二、安置的指导思想和依据
以___重要思想为指导，认真贯彻落实党的___大以及___届___中全会精神，积极推进国有企业改革。
依据并发[___]__文件、并政发（___）___号和市经委并经（___）56__文件精神，实行企业国有资本和职工全民身份双置换，实现投资主体多元化，加快企业制度创新和经营机制的转换。
三、职工安置的原则、思路及形式
（一）安置的原则
职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则，做到服从分配有岗位，置换身份有补偿，内部退养有保障。
改制后的新公司应负责安置原企业职工。在改制中由于资产重组，用人主体发生变化，原企业与职工解除劳动合同，由改制后的企业代为支付经济补偿金;新企业与原企业职工按照双向选择的原则重签劳动合同，负责续接各种保险，并由劳动行政主管部门进行鉴证。
（二）安置的思路
1、改制后的企业与职工实行双向选择，对不进入改制企业的职工，由企业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，原企业依法与职工解除劳动关系。对进入改制企业的职工也要调整劳动关系，由改制后的企业与职工重新签订劳动合同，其经济补偿金可在职工自愿的基础上转为对改制企业的债权或股权。
2、内退职工
距法定退休年龄不足___年（含___年）或工龄满___年以上的职工，经本人申请，可办理内退手续;已在原企业办理内退的职工，应与改制后的企业存续内退关系，内退职工不再支付经济补偿金。职工内退期间，由改制后的企业职工本人基本工资的___%（低于城市居民最低生活保障金标准的按最低保障金标准）逐月发放生活费，并按规定缴纳会保险费，达到法定退休年龄，办理退休手续。内退职工生活费按照内退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本基本工资的___%从企业净资产中计提;社会保险费用企业缴纳部分，按改制时企业缴纳标准计提___个月。
3、解除劳动关系的职工
根据___市委、市政府《___加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》的规定，___年___月___日前参加工作的原固定工，可以从以下两种安置办法中任选一种，由企业的固定工按少数服从多数的原则选择。
第一种。每满一年工龄，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。未实现再就业的，