劳保用品管理办法.doc

编制 XX 公司文件编号 YHZH200913 校对版次A 审核劳动保护用品管理办法起草部门综合管理部批准生效日期 1目的为加强对公司员工的劳动防护管理,确保员工在工作过程中安全,控制劳动保护用品的使用与成本,制订本管理办法。 2适用范围本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。 3相关职责 部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。 综合管理部相关人员负责编制采购计划及验收入库。 总经理负责采购计划的批准。 综合管理部经理负责劳动保护用品的采购。 综合管理部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。 4管理要求 劳动保护用品发放范围本办法所称劳动保护用品,是指由公司为从业人员配备的,使其在生产过程中,免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备,护品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施,不是福利待遇。公司工作所需制服,不属于防护用品的发放范围,不适用本办法。公司所发劳动保护用品主要为以下几种: 1、防护服:发给从事现场作业的岗位人员使用。 2、防寒服:发给在冬季经常从事现场作业的岗位人员。 3 、防护手套:发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。规定发给防护防寒手套的岗位人员,冬季发防寒手套已能起到防护作用的,不再发防护手套。 4 、防护用鞋:发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水的岗位人员使用,并按实际需要分别发给防静电、防砸、绝缘、耐油等防护性能各异的防护鞋。 5 、防护帽:发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用,并按需要分别发给性能各异的工作帽。 6、雨衣:发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用。 7 、各种口罩、耳护具、套袖、鞋盖等零小低值的防护用品,可根据生产实际需要发给岗位人员使用,但要从严掌握,做到合理。 劳动保护用品的申购由部门文员统计需配置和更换的劳动保护用品,报部门负责人审核批准后, 综合管理部统一申购、配置发放并登记。部门负责人提前三天向仓库提出领用书面申请,要求说明领用的理由(如是已经过了规定的使用时间或有新员工入职等)与数量。管理员按本办法要求,对劳动保护用品准备必要的库存,如现有库存不足领用,向综合管理部负责人提出采购申请。填写采购申请单,报总经理批准后交采购负责人。 劳动保护用品的采购综合管理部负责劳动保护用品的采购,在采购过程中要求满足以下原则: 1、在确保质量与使用要求的前提下,满足价格择优原则; 2、就近原则,为保证供应的及时率,采购需要考虑方便与就近采购; 3、适当库存原则,对于新到员工要求满足劳动保护用品的随时领用,故劳动保护用品需要考虑一定的库存。 劳动保护用品的入库验收劳动保护用品进场入库前,要求管理员对采购入库的劳动保护用品进行严格验收,验收内容主要包括数量与质量,验收合格, 建立台帐,准予入库。 劳动保护用品的发放标准与办法序号用品名称发放期限备注 1 防护服 1年半到2年 2 防寒服棉防寒服 3 年,皮防寒服 5年 3 防护手套 1年 4 防护用鞋聚胺酯底安全鞋为 1 年,橡胶底安全鞋为 2年 5 防护帽塑料安全帽为 3 年,玻璃钢安全帽 2 年半 6 雨衣 3