事实劳动关系 事实劳动关系能证明就能维权.docx

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。然而，在现实生活中，由于劳动关系双方当事人的法律意识不强，特别是一些用人单位为了规避法律，逃避义务，故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同期满后不办理续签手续，从而形成事实劳动关系，极大地损害了劳动者的合法权益。 　　值得提醒劳动者注意的是，事实劳动关系的双方当事人之间也存在劳动关系，如果用人单位没有或拒绝签订劳动合同，劳动者一定要注意收集证据，以证明事实劳动关系的存在。一旦劳动权益受到用人单位侵害，就可以和签订劳动合同的劳动者一样，通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、诉讼等途径，有效维护自身合法权益。 　　 　　案例1 未续签劳动合同 仍享受工伤待遇 　　 　　小杜在一家广告公司工作。20xx 年6 月，她与广告公司签订的两年期合同到期。广告公司借口接受行业检查，故意拖延办理员工合同续签事宜。一个月后，小杜在上班途中遭遇车祸，遂向公司提出享受工伤待遇，而公司则以双方已不存在劳动关系为由予以拒绝。 　　法院经审理认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，应视为双方已形成事实劳动关系，应视为双方续订了劳动合同。单位应按照有关规定为劳动者提供工伤、医疗待遇。 　　 　　专家支招：及时续签合同 避免纠纷发生 　　 　　合同到期后，劳动者应该与单位及时续签劳动合同，避免发生纠纷。虽然未续签合同的事实劳动关系亦受法律保护，但在聘用期等问题上仍具有不确定性，劳动者将面临随时被炒鱿鱼的风险。 　　劳动者应注意收集用人单位“故意拖延”不续订劳动合同的证据，以便在造成损害后向用人单位索取赔偿。比如要求单位尽快跟自己签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要求填写的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。工伤的相关规定对于事实劳动关系同样适用，事故发生后，劳动者无需有任何顾虑，可以直接依法向劳动行政部门提出工伤事故认定和工伤保险待遇申请。同时，要注意不要无期限地等待单位的所谓“说法”，错过申请工伤认定的期限。 　　 　　案例2 无任何书面协议 劳动关系也被承认 　　 　　小黄从师范学校毕业后被一家民办中专相中，受聘担任该校的英语老师。3 个月的试用期满后，小黄提出要与学校建立正式劳动关系，签订劳动合同。学校负责人告诉小黄，学校需要对她再试用一段时间后，才能决定是否与她签订劳动合同。 　　4 个月后，小黄再次要求签订劳动合同，学校负责人又以其他理由进行搪塞和敷衍。谁知正在她满怀期待地等待签合同时，学校负责人却忽然通知小黄，因为学校即将与另一所民办学校合并，需要精简人员，所以决定将她辞退。小黄要求学校支付经济补偿金，并按规定为自己缴纳社会保险。学校却以双方未签订正式劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。 　　当地劳动仲裁委员会认为，事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，适用《劳动法》的规定。学校应按规定补缴保险金并支付小黄相当于1 个月工资的经济补偿金。 　　 　　专家支招：收集有利证据 证明劳动关系存在 　　 　　劳动者尤其是刚毕业的学生、外来务工者应提高合同意识，与单位建立劳动关系应当订立劳动合同，防止因急于寻找工作而被单位恶意利用。通过订立劳动合同，明确自己的工资报酬、支付时间、支付标准、支付方式、加班工资、计算基数等。任何口头协议或君子协议，一旦产生纠纷，劳动者有口难辩。 　　纠纷发