员工福利建议方案PPT学习教案.pptx

会计学
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员工福利建议方案
设立福利方案的目的
01 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬以外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
02 建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力，吸引更多优秀人才。
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员工福利的种类
01 法定福利：五险一金、法定假期
公司福利：交通补助、通讯补助、餐饮补助
02 现增设福利：节日福利、生日福利、员工业余活动、
其他福利
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节日福利
01 年终奖：在本公司连续工作1年以上的员工享受年终奖。

02 法定节日：元旦、春节、端午节、中秋节等节日发放
福利
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年终奖
01 奖金数额一年一定
02 春节后发放
03 发放之前离职的员工不享受年终奖
04 公司每年评定优秀员工，在年会上给予表彰并给予员
工父母物质或者现金的感恩
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法定节日福利发放方式
实物：中秋节发放月饼，平时以粮油水果为辅或者生活用
品
现金：现金最受欢迎从几十元到几百元不等，或者以超市
购物卡替换
精神奖励：旅游、聚餐等
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员工节假日福利分配标准
01 春节、国庆节：200元/人
02 中秋、端午节： 100元/人
03 妇女节、青年节： 50元/人
04 其他：行政人事部根据公司规定另行通知
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员工生日福利
适用人群：公司转正后全体正式员工
福利项目：礼品、生日贺卡
福利内容：公司购买礼品、生日贺卡随礼品一同安排
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员工业余活动
团建活动的内容及形式
活动时间：每年开展2次大型活动，冬季、夏季各1次
活动形式：夏令营、旅游度假、户外拓展、联欢会等
员工月度活动内容及形式
活动时间：每月或季度开展1次
活动形式：野外烧烤、健身运动（羽毛球等比赛、爬山、
军训、唱歌及其他类似活动）
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公司福利
凡是公司正式转正员工均享受以下福利
全勤奖：全体员工可享受100元/人（月度考核制）
注：月度无请假、旷工、迟到、早退者可享受
交通补助：全体员工可享受100元/人
通讯补助：全体员工可享受100元/人
餐饮补助：全体员工可享受10元/人/天
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