工伤事故管理办法.docx

工伤事故管理办法
一、 目的
预防和控制工伤事故的发生， 规范工伤事故处理程序， 提高员工安全生产意
识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定
1 、工伤的认定：
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的；
C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
D 、患职业病的；
E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的（需要交警部门证明）；
H 、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围
A 、 犯 罪或者违法；
自杀或者自残；
斗 殴；
D 、 酗酒；
E、 蓄意违章；
F、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
G、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
H 、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
L、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;
I、国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡
等种类。
4、工伤管理部门
各部门负责工伤事故申报， 事故发生经过调查报告， 事故后事故隐患消除及
再教育工作。要做到事前预防，事中控制，事后杜绝。
公司安全领导小组负责工伤认定，按国家有关法律执行；员工如有异议，可
向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
人力资源部负责工伤事故费用报销、 工伤待遇实施、 违章操作处罚受理及工
伤事故统计等工作。
四、工伤的申报程序
1 、申报责任
部门负责人承担本部门的工伤、 安全事故的申报责任， 因迟报、 瞒报所致的
事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：
1)、本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故。
) 、 对公司已投保的员工的 “人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险” 所涉
及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。
3、申报内容
1)、事故(疾病)人的姓名、年龄；
) 、事故发生时的具体服务部门、工作岗位及具体位置；
) 、事故发生时是否有其他员工在场予以证明；
) 、上岗前是否受过该项工作的安全知识与操作培训；
) 、工伤的伤势程度的初步估计；
) 、是否已住院、医院名称及地址；
) 、事故责任的初步认定。
4、受理部门及责任
事故发生的部门负责人在首先接到工伤安全事故情况时，为第一责任受理
人，必须立即进行登记、报告和组织施救；同时负责对向“安全领导小组”组长
或副组长申报。
因推诿受理或受理后瞒报、 缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理
人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
安全事故的分析与处理
、公司的“安全领导小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤
安全事故分析报告表， 并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给人力资
源部予以执行。
、 分析报告必须由以下内容组成：
1)、事故当事人的姓名、年龄、服务部