微软面试试题.docx

名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同。微软公司的招聘一向都是人们议论的 话题，说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之。在这里笔者试着把微软在招 聘过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表意见，看看这些考题究竟想考察应 聘者什么样的素质。
一般来说，微软的面试问题分为4类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、
应用程序类试题。先举两个谜语类试题：
1、美国有多少辆汽车？
2、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？
小张（复旦大学管理学院9 9级学生）：这两道试题并不难，我想他可能只是想 考察一下应聘者的应变能力，亦即在短时间内快速应对不规范问题的能力。
孙先生（某大型跨国企业员工）：很明显，这是两道答案开放的试题。我想它是
为了考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性的思考， 并迅速通过这种
思考寻求到解决问题的办法。至于答案，发问者显然并不关心。
裘副教授（复旦大学）：问题是开放性的，但指向性也很明显。应聘者是否能在 很短的时间对出其不意的问题作出反应， 并能够有逻辑地回答这样的问题，发问 者同样希望能够得到出其不意的答案。有不少人通过在网上搜集这种试题来准备
答案，显然大违发问者的本意。重复的答案都不是好答案。
下面是两道数学型的试题：
1、1 0 0 0 有几位数，为什么？
2、编一个程序求质数的和，例如F 7 =1 + 3 + 5 + 7+11 + 13 + 17 = 58。
小陆（复旦大学物理系9 9级学生）：数学试题与应用程序试题是微软面试中指 向性最明显的一类试题。这些试题就是考察应聘者的数学能力与计算机能力。
师女士（某咨询公司高级顾问）：微软是一家电脑软件公司，当然要求其员工有 一定的计算机和数学能力，面试中自然就会考察这类能力。微软的上述面试题目 就考察了应聘人员对基础知识的掌握程度、对基础知识