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什么是劳务派遣什么是劳务派遣?劳务派遣由哪些方式? 劳务派遣的优势有哪些? 安徽省颍上县金鼎人力资源有限公司劳务派遣是用人单位根据工作需要, 从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才, 并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通, 以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。劳务派遣的方式主要有以下几种: 完全派遣:员工完全派遣助您全面降低使用风险就是用人单位将一些非核心员工( 如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等); 或用人单位的一些非专业性工作( 如物业管理、清洁卫生、搬运等), 外包给金鼎公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议, 由金鼎公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作( 包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等), 并承担所有的人事风险责任( 包括法律、经济赔偿责任)。转移派遣:员工转移派遣助您重置成本最小化用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工, 待合同期满终止合同后, 将劳动关系转移给金鼎公司, 由金鼎公司与这些员工签订劳动合同, 用人单位再返租这些人员作为劳务工使用; 用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费, 与所租用的员工不发生人事隶属关系, 这样可助用人单位有效实现员工岗位调整, 或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。减员派遣:企业减员派遣助您减员增效就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时, 将被裁减员工人事档案关系转移到金鼎公司, 由金鼎公司与这些被裁减员工签订劳动合同; 用人单位再从金鼎公司返租这些员工作为劳务工使用, 用人单位向金鼎公司支付派遣员工劳务费用, 由金鼎公司向劳务人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。试用派遣:新员工试用派遣助您降低使用风险国家劳动法律法规规定, 招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月, 最长试用期只有 6 个月。而从心理学的角度, 对一个人的全面了解需要 2 年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的) ,为了规避劳动法规定的试用期时间太短, 而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工( 如技校生、中专生、大学专科生、本科生) 劳动关系转移到金鼎公司,由金鼎公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用, 对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力, 进行全面的了解、考察, 可有效降低新员工使用风险。总之, 派遣形式可根据用人单位实际需要, 采取灵活的方式进行。劳务派遣对于企业的优势“不求所有, 但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授指出:如何用工人, 现在有三种现象, 一是养人用人; 二是养人不用人; 三是不养人而用人。对用人单位来说,工人不养而用是上上之策。? 一、人事管理简便,提高企业管理效率被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理, 这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案, 员工工资、奖金的统计、发放, 各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负