职业生涯：三十而富与三十而负!.doc

职业生涯:三十而富与三十而负! 职业生涯:三十而富与三十而负!.txt 老公如果你只能在活一天,我愿用我的生命来延续你的生命, 你要快乐的生活在提出分手的时候请不要说还爱我。世界商业报道消息: 30到 35 岁职业迅速发展的新贵和背负晋升加薪压力的“三十而负”出现明显的两极分化现象。为什么会出现这样一种情况,“三十而富”和“三十而负”又是怎样的群体?让我们一起来探讨这个话题。“三十而富”是怎么诞生的? 国外的人力资源已经有百年的历史, 其人力资源方面的专家即使有 30年 40 年的职业年龄, 也不可能是最好的; 相反, 在中国, 人力资源顶多十年的发展历史,而那些 30 岁左右的人是伴随着中国的人力资源发展起来, 他们就很可能成为行业内的精英。从国际社会环境来看, 上世纪末本世纪初, 知识经济的大潮愈演愈烈。这一大潮的冲击力使财富格局重新划分, 无数年轻人依靠科技和知识的力量掌握了大量的财富, 使财富拥有呈现年轻化趋势。“三十而富”就是在这样的大环境中应运而生。“三十而富”显著特点:消费主义背离者现代社会消费观念主导市场潮流, 年轻人在当下的朝阳产业中赚着新钱、快钱, 刺激着他们日益高涨的消费欲望, 大量的物质诱惑在召唤着他们的购买欲望,他们是名副其实的消费主义者。而“ 30而富”正好与此相反, 他们是消费主义的背离者, 很少盲目追求热点和消费潮流,完全为了实现自身价值而奋斗,有着清教徒式的信念,消费快感和享乐主义从来不会在他们身上实践。执著的人格价值经济化认同者“三十而富”者尊重财富并推崇财富, 他们不认为拥有财富是一个错误, 是罪恶的。相反, 财富是个人价值实现的成绩单, 是市场对个人奋斗的认可。他们将自身人格价值最大限度的经济化。正所谓幸福的人生有赖于职业价值的最大体现, 职业人生不同, 命运不同。那些不能“先富”起来的人, 就只能背负着巨大的生存压力和社会压力,成为“三十而负”。为了止住颓势,就需要强有力的补救措施。“三十而负”反败为胜三大方案: 深挖潜力,巧借竞争力攀高工作多年后, 职业人往往因为他们的职业定位和目标与自身发展产生冲突, 或者他们不知道如何去挖掘自身潜力, 从而导致职业发展障碍。如果能够有策略地提升竞争力, 恰当地运用技巧, 突破障碍获取高职高薪并不难。学会挖掘职业潜力。一般情况下, 职业人潜力无法挖掘主要是因为其所在岗位的延伸性限制,岗位限制了职业发展。关注企业发展动向, 针对岗位人才素质需求, 做适当的职业