美容院管理制度.docx

美容院管理制度.docx加盟店规章制度
第一章 管理大纲
第一条 为加强管理，完善各项工作，促进美容院发展壮大，提高经济效益，根据国家有关 法规，特制订本规章制度。
第二条 美容院全体员工必须遵守美容院的章程以及美容院的规章制度和各项决定、规定、
纪律。
第三条 美容院禁止任何组织，个人作用任何手段侵占或破坏美容院财产。
第四条 美容院禁止任何个人损害美容院形象、声益、损害美容利益，破坏美容院发展。
第五条 美容院通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术， 不断完善美容 院的经营、管理体系，不断壮大美容院实力，提高经济效益。
第六条 美容院鼓励员工发挥才能、 多作贡献， 对有突出贡献者或对美容院经营管理提出合 理化建议者，将予以奖励、表彰。
第七条 美容院提倡全体员工学习知识，同员工提供学习、深造的条件、机会，努力提高员 工的素质和水平。
第八条 美容院为员工提供平等的竞争环境和晋升的机会，鼓励员工的素质和水平。
第九条 美容院提倡员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十条 美容院实行“按劳分配” 、“多劳多得”的分配制度，并随着经济效益的提高而提高 员工各方面的待遇。
第十一条 美容院员工应端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责的工作态度。 第十二条 美容院员工应爱护美容院内一切物品，提倡厉行节约，反对铺张浪费。
第十三条 维 护美容院利益，对任何违反美容院章程和各项规章制度的行为，都在予以追究。
第二章 人事管理
第十四条 为完善美容院人事管理制度，制定本规定。
第十五条 执行国家有关劳动法规，自行招收员工，全权实行劳力工资和人事管理制度。
第十六条 美容院对员人实行合同化管理，所有员工都必须与美容院签订聘用合同，员工与
美容院的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第十七条 聘用员工本着精简原则，做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第十八条 新聘用员工，符合聘用条件者，先签试用合同，经培训合格后试用三个月。
第十九条 所有入职员工必须填写入职登记表， 付一寸照片一张， 身份证、 户口及学历证明、 健康证等复印件，外地人员须另付暂住证、婚育证、务工证。
第二十条 新员工正式上岗前， 必须先接受培训， 培训内容包括学习公司的规章制度， 学习 专业技术，以及相关知识。
第二十一条 员工试用期满 15天前， 由美容院作出鉴定， 录用者签订正式劳动合同， 不录用 者，试用期满解除合同。
第二十二条 试用期内，如员工工作出现重大失误，或确实不能适应工作岗位的要求，美容 院可提前解除试用合同。
第二十三条 员工的薪金由美容院按规定提出、发放，每月 15 日发放上月工资。
第二十四条 员工工作时间为每天 8 小时工作，每周 6 天工作日，每月有 4 天休息日。
第二十五条 员工按国家规定安排休假，因工作需要，美容院安排统一加班而不能休假者， 节日按日工资 20%，假日按 300% 计增发给加班费或安排补休。
第二十六条 美容院有权辞退不合格员工，员工有辞职的权利，但均须按本制度规定履行手
续。
第二十七条员工与美容院签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同中规定的权利和义务。 员工不能随便辞职，公司不得无故辞退员工。
第二十八条合同期内员工辞职必须提前 1 个月向公司提出辞职报