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感悟工作的励志短文
有些年轻人频繁地跳槽或许只是意气用事，感情冲动。他们错误
地估计了就业形势和就业环境现状，在未弄清楚自己适合干什么工
作之前就一走了之 ; 或是急于求成，见异思迁，总认为 " 新" 的要比 "
旧 " 的好 ; 或是斤斤计较，金钱至上，心里想的、口中说的都是金钱
和待遇，总是就此与老板讨价还价。
事实上，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，
而是万不得已之时才会做出的举动。然而，如今越来越多的年轻人
把这个不应该轻易使用的方法，随随便便就拿出来当绝招了。
什么样的人才能得到上司和老板的赏识，并获得职业上的发展和
成就呢？积极主动、低调忠诚……具备这样的特质，必然是一个值得
信任的人。所以，想要获得老板或上司的信任，你得现有值得别人
信任的资本，比如下面提到的五大特质：
1、低调忠诚
国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、
横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他
们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，
但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共同的特质。要长期追
随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量 ; 要赢得老板信任，行事
低调则是另一项特质。
2、积极主动
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积
极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超
越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司
营运带来好处，且能落实执行。
3、人脉网络充沛高度自我管理
专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略
包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的
工作表现。
充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透
过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，
以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的
人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。
4、宏观视野服从老板决策
5、良好组织悟性善于表达沟通
明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂
得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工
作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说
服特定的听众。
没有固定标准的时候，团队需要的标准，就是第一标准，其他 标准，都向团队标准看齐。
在不同的发展阶段，应有不同的目标，切合当下现实的目标。 一个人如此，一个企业也如此。
空想家是不受欢迎的，社会需要的是行动者。
有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。 有些事情，在一瞬间顿悟。重要的是，要持续改善。
工作、生活、感情，都和身体的经络一样，不通则疼。
复杂的事情简单做，简单的事情重复做。
慎独。交流很重要。要有开放的心态和胸怀，向身边的每一个
人学习，向一草一木学习。万物皆有缘由，皆有规律。阅读和倾听，
也是一种交流。
快乐地工作很重要。选择自己喜欢的工作，才容易出成绩，同
时让自己变得更好。纯粹为了上班而上班，并且因此而痛苦，则对
自己和公司而言都是一种恶性消耗。若工作不快乐，则上班无意义。
管理这事情，形式最不重要。制度是为了有个统一标准让大家