警情分析汇报材料.docx

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警情分析汇报材料
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今年以来，监狱按照省局““整体谋划、统筹推进、协调调发展、全面争先”的总要求求，紧扣“建设现代监狱、推推动领先发展、服务两个率先先”的总目标，坚持队伍建设设与安全管理、监狱执法、教教育改造、企业运行“五位一一体”工作效能导向，充分发发挥思想政治工作优势，切实实加强班子和队伍建设，队伍伍专业化职业化正规化管理得得到全面加强，精神面貌焕然然一新。现将主要警情汇报如如下：
一、当前民警队伍中中存在的突出问题
截止20xx4年4月2日，我监共有有在职民警xx人,押犯xxx人,%%。全体民警中，女民警xxx人，51岁以上xx人，分分别占民警总数的18%%。35岁以下民民警xx人，%。在队伍主流思思想呈现出平稳、健康态势的的同时，我们清醒地认识到队队伍中仍然存在一些苗头性、、倾向性问题，必须引起我们们的关注，认真加以解决。
凝聚力不强。一是缺乏职业业认同感。少数民警职业素养养不强，身份意识弱化，把监监狱工作当作谋生工具。有的的对监狱工作的辛苦程度认识识不足，存在一定的失落后悔悔情绪。有的自认为监狱民警警是低等公务员，职业认同感感和自豪感缺失。有的因为220xx年工资套改以来，工工资基本没有增加而产生消极极思想。二是缺乏集体归属感感。少数民警对监狱发展大局局漠不关心，甚至认为监狱必必要的基层基础建设是瞎折腾腾，产生消极情绪。个别民警警自我观念重，只要组织关心心，不替组织分忧。在监狱多多次组织的为困难民警捐款活活动中，拒绝捐款，反映冷漠漠。三是缺乏工作责任感。少少数民警安全意识、纪律意识识、责任意识和忧患意识淡薄薄，认为工作过得去就行了，，缺乏守土有责、在岗尽责的的责任心。极个别民警夸大病病情，小病大养，想方设法希希望能上正常白班或从押犯监监区调到机关。
履职力弱化化。一是懒于学习。近年来，，监狱在民警培训学习方面加加大投入，开设了大讲堂”，，“网络学堂”等学台。。但是少数民警学习新理念、、新技能、新知识的积极性不
不高，在面对日益提升的工作作要求和日趋复杂的狱情态势势时出现了本领危机。少数支支部不能正确认识学习和工作作的统一关系，把学习当作是是软任务，组织学习时走形式式、走过场，满足于照本宣科科、照葫芦画瓢。传达上级会会议精神时打折扣、空对空，，出现“肠梗阻”现象，二是是懒于执行。少数民警工作热热情不高，到岗不到位，在岗岗不尽职，遇到问题绕道走，，满足于到时交班，习惯于把把问题推给领导。一季度，全全监通报民警落实制度不到位位共35人次。三是懒于管理理。少数领导存在好人主义，，怕得罪人，把表面的一团和和气当作是团结和谐。遇到矛矛盾和棘手问题就上交，当好好好先生和甩手掌柜。对短板板民警管理缺乏有效手段和方方法，主动性和前瞻性不强。。去年底，民警崔某因醉酒驾驾驶被调查处理。支部平时虽虽然也经常提醒，但并没有采采取进一步的干预管控措施，，教训十分深刻。
承受力欠欠缺。一是心理脆弱，情绪波波动性大。极个别民警面对工工作和生活的小挫折情绪心理理脆弱，反应过激。民警xxx在值勤时受到一名罪犯言语语威胁后，情绪紧张，多次