浅析我国人力资源会计研究现状.doc

浅析我国人力资源会计研究现状.doc浅析我国人力资源会计研究现状
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［摘要］随着经济的不断发展，人力资源管理问题也日渐 突出，其中对于人力资源会计方面的研究也是不容轻视的。本文主要 介绍了人力资源会计的概念、产生的背景、产生的过程以及作用，又 简要回顾和介绍了人力资源会计的研究现状。本文的分析对企业管理 人员了解和应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义。
［关键词］人力资源 人力资源会计 研究现状
进入21世纪，人类社会已从工业经济时代逐步迈入了知识 经济时代，因此，也开始面临日益激烈的竞争，其中人力资源竞争已成 为最为重要的竞争了。加强对人力资源的开发与管理,已是社会发展 的关键要素。目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶 段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用, 但已认识到在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性, 对它的研究兴趣日渐浓厚，研究也正在不断深入。
一、人力资源会计简介
人力资源会计(Human Resource Accounting)主要是计量 人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法。人力资源是能 够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。我国 对于人力资源研究的起步比较晚，到20世纪80年代后才逐步开始研 究,研究水平相对而言也较低。对于人力资源会计的研究涉及到会计 以及其他跨学科领域的方法。
(-)人力资源会计的产生背景及发展过程
人力资源会计产生于20世纪60年代,80年代开始逐步向 中国引入,对于人力资源数量和质量的投资也日益引起重视，人力资源 的管理也日渐科学化、系统化，因此，要求企业财务部门提供比较真实 可靠的人力资源成本和价值信息。现阶段，以人力资源为主的第三产 业已成为现代产业的重要支柱，其中人力资源是支持第三产业增长的 重要引擎。
人力资源会计的产生发展经历了以下几个阶段：
第一阶段,人力资源基本概念的产生。1960年美国经济学 会会长西奥多•舒尔茨阐述了关于人力资本的观点,并且明确提出 了当今人力资本是国民经济增长的重要原因。1965~ 1966年,美国会 计学会开始进行系统的研究人力资源会计方面的知识。
第二阶段，开始进入学术研究阶段。人力资源成本计量模型 开始逐渐被开发，并开始研究价值计量模型并对相关模型做出有效性 的评价。加强对人力资源会计的研究，有利于实现企业良好的管理。 1967年，密歇根大学成立专门小组，对人力资源会计的理论概念以及
方法进行了一系列的相关研究。1967年底，实现了对人力资源会计相 关信息的首次报告，在人力资源会计的研究史上具有重要的意义。
第三阶段,1971年~ 1976年逐步进入对人力资源会计研究 的发展阶段,此阶段也是从研究发展到实际应用以及从理论到实践的 一个过渡阶段，会计界进行了一系列的相关研究，并进行相关的实际尝 试。在此阶段，我国人力资源会计计量模式和方法也得到了进一步的 发展。
第四阶段,1976年~ 1980年进入短暂停滞阶段。在此阶段, 人力资源会计开始由初步的理论向较为高级的理论层次延伸,但是在 实际的应用中却遇到了很多的困难。因为在对人力资源会计进行初始 研究时，提出的模型都较为复杂，难以有效的搜集相关的资料,对于数 据的解释也相当复杂，这些问题的解决都需要高水平的会计学家