铁路派出所工作总结.doc

铁路派出所工作总结
一、严格队伍教育管理，狠抓派出所正规化建设，为各项业务工作的顺利开展提供基础保障。
今年以来，___派出所继续按照“建和谐警民关系，树良好警风形象，强管理服务质量，创一流所队业绩”的工作思路，以科学发展观为指导，以开展“三项建设”工程为重点，以坚持以人为本和执法为民为核心，以铸造忠诚警魂为根本，以提高队伍正规化建设为主线，以让上级公安机关和干部群众满意为目标，以深入贯彻落实“___省公安机关六条警规、___支管理四措施”，省、市、县政法和公安工作会议精神为切入点，狠抓队伍教育管理和思想、工作、纪律、生活、学习“五个作风建设”。深入开展“大练兵”、“群众事务代办制、驻村夜访制”工作及解放思想大讨论、党风廉政建设、四项制度、落实科学发展观等学习教育活动，收到了明显实效，为做好各项公安工作提供了强有力的思想保障。我所把开展教育活动与争创“二级公安派出所”工作有机结合起来，做到统筹安排，互相促进。在百日会战活动中，全所民警及协勤人员严格按照要求进行。全所民警认真学___章，贯彻党章，维护党章，叫响“___”新口号，自觉做到知荣辱，树新风，促和谐。我所按照县局年初制定的岗位目标量化考核责任书的要求，结合所上实际，对民警和协勤人员分别制定了切实可行、便于操作的考核办法，把工作任务层层分解落实到每位民警和协勤人员，规定每周日晚上集中进行政治业务学习，严格执行“五条禁令”、“八条禁令”“___省公安机关六条警规、___支管理四措施”和党风廉政建设责任制，所长与民警及协勤人员就执行禁令纪律进行谈话，并形成谈话记录___份，自觉遵守各项规章制度，夜间由民警带领协勤人员值班，严格执行请销假、请示、报告、财务、车辆等管理制度。内务管理做到整洁有序，环境卫生无“脏、乱、差”，队伍管理无“稀、拉、松”，日常工作无“冷、硬、推”现象，“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”已成为全所人员的自觉行动，通过加强学习和严格内部管理，全所呈现出团结协作、真抓实干、开拓创新、求真务实的良好发展态势。
二、社会治安综合治理工作。___年，___乡的社会治安综合治理工作在___县公安局和乡党委政府的正确领导下，坚持“打防结合，预防为主”的工作方针，认真执行社会治安综合治理领导责任制、目标管理责任制和一票否决权制，以维护全乡社会稳定为目标，紧紧围绕巩固“平安___”、“无邪乡镇”和“无毒乡镇”活动，继续巩固平安创建工作成果，开展以“群众事务代办制”和“驻村夜访制”为载体的___纠纷大调解工作，在全乡继续开展“平安家庭”创建活动，推动了社会治安综合治理各项措施的落实，确保了___乡社会治安秩序稳定。截至___月___日，___乡发刑事案件___起，破案___起，破案率59，发治安案件___起，查处___起，。村级治保调解___排查矛盾纠纷___起，调处___起，调处成功___起，由村级代办员为群众代办信访案件___件，由班子成员和站所长通过驻村夜的形式帮助群众解决困难和问题___件（次），共收集意见和建议___余条，化解各类矛盾纠纷___件，成功化解了___起群体性纠纷案件。
（一）加强领导，提高认识。抓社会治安综合治理工作是发展经济的基础，是落实科学发展观的重要措施，___派出所把抓好社会治安工作当作头等大事来抓，列入重要议事日程，截至___月___日，共召开___次社会治安综合治理会议，专题分析治安形势和平安创建工作，研究存在的问题并部署综治工作。___乡党委、政府在人员、经费等方面给予大力支持，加强乡综治中心建设，配备___名综治工作人员负责综治中心日常工作，聘用___名综治人员，协助派出所抓治安防范工作，在待遇方面，按时足额发放市县补助经费的同时，乡级配套的人均___元作为年底考核、兑现奖惩经费，既提高了治保调解的待遇，又增强了治保调解员的积极性和主动性，确保综治目标和平安创建工作正常开展。
（二）明确责任，认真落实。___派出所始终重视社会治安综合治理工作，成立了综治工作领导小组，进一步加强了综治工作的领导，明确了第一责任人和具体责任人。我所按照县政法工作计划，结合___乡实际情况，制定了工作目标，今年共签订各类目标责任书___份，签订率100。为推进综治工作的全面发展，___乡健全了各级综治___，确保了各项措施的落实：一是成立了___乡___纠纷调解委员会，负责领导、管理、___、协调全乡的___纠纷调解工作，由___派出所所长担任调解委员会主任，由乡党政办、综治中心、信访办、民政办、司法所、财政所、中心学校、民族中学、城建所、土管所、林业站等单位为调解委员会成员。并做到制度和工作流程图上墙公示。在乡政府的大力支持下，安排了___万余元作为矛盾纠纷大调解工作的启动经费和办公经费。
二是成立了以派出所为