公司员工培训职称的奖励管理规定.docx

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公司员工培训职称的奖励管理规定
关于公司员工培训、职称的奖励管理规定
为了提高公司员工职业化、专业化水平，经公司决定，特对在职员工参加专业培训、考取职称等给予一定的物质奖励，具体规定如下：
一、培训补贴相关规定：

补贴标准
员工转正后即可根据工作需要，选择参加与本岗位工作相关的专业知识、技能培训，经过公司审批同意的可以申请公司培训补贴（以报销部分培训费用的方式补贴），具体标准如下：
类别
报销上限
报销比例
职称培训
中级
2000元
100%
高级
3000元
100%
业务知识、技能培训
2000元
第1次：100%；
第2次：70%；
第3次：50%；
申请培训补贴的员工需要与公司签订《培训协议书》（见附件）。
管理规定
培训费实际金额低于补贴标准的，按实际培训费金额报销；
每个员工每自然年度内，最多可以申请3次补助；
员工需要通过相应的职称考试或培训考试，业务知识、业务技能培训，需要提交《培训总结报告》，并在部门内或相关部门间进行培训分享，通过公司相应部门审核通过后，方可报销。
公司组织的培训
公司根据业务、发展需求组织员工进行的培训，培训组织者需要考虑培训要求、培训内容与员工工作本身的相关性、必要性等条件，进而拟定培训名单，培训名单拟定后，与相关各部门负责人沟通后确定培训名单，并下发。原则上，员工必须积极参与公司组织的培训，如有特殊情况，须提报培训请假申请。如果培训对于人数有要求，由请假者部门负责人负责协调安排其他人员补充。
二、职称津贴相关规定：

员工入职前持有中级以上专业职称的，转正后即可申请公司职称津贴，具体津贴标准如下：
类别
级别
津贴标准
（单位：元/年）
发放时间
备注
岗位相关
岗位不相关
建造师
（机电专业、通信与广电工程专业）
二级
20000
年底发放
一级
30000
项目经理
（证书）
中级
2000
1000
入职满1年后，年底发放
仅发放1次
高级
3000
2000
财务
中级
3000
2000
年底发放
高级
5000
3000
其他
中级
2000
1000
年底发放
高级
3000
2000

建造师（机电专业）、项目经理、中级/高级工程师等，需要注册进入公司，才可以享受补贴；
新员工入职第一年补贴标准根据当年入职月数核定，入职半年以上的享受补贴的二分之一，入职不足半年的，当年度不享受补贴。特殊情况，根据公司需要或具体情况另行处理；员工考取职称的第一年的津贴标准的核算方法与新员工相同；
离职员工不享受当年度津贴；
员工在职期间须保证自己的证书、职称等的有效性，按规定参与继续教育培训、考试等，公司承担每年的继续教育报名、考试费用；如果因为工作原因，未通过继续教育考试、考核，公司继续承担相关补考费用，如果因为员工个人原因未通过考试、考核，由员工自行承担补