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解除或终止劳动合同关系证明书.docx


文档分类:法律/法学 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
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编号:_______________
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解除或终止劳动合同关系证明书

甲 方:___________________
乙 方:___________________
日 期:___________________
说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。
编号:
你与我单位订立了(口固定期限、口无固定期限、口以完成一定工作任务 )的
劳动合同,合同期内从事
法规的规定,现按下列第 条
止)你与单位的劳动合同(关系):
一、 符合《劳动合同法》第三十六条 同(关系);
二、 符合《劳动合同法》第三十八条
三、 符合《劳动合同法》第三十九条
四、 符合《劳动合同法》第四十条
五、 符合《劳动合同法》第四十一条
六、 符合《劳动合同法》第四十四条
工作。根据《劳动合同法》等有关法律
款规定,自 年 月 日解除(终
经双方当事人协商一致,解除劳动合
款规定,解除劳动合同(关系);
款规定,解除劳动合同(关系);
款规定,解除劳动合同(关系);
款规定,解除劳动合同(关系);
款规定,终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):
甲方单位(章): 劳动者(签名)
送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月曰
注:《证明书》一式四联(单位、个人、档案、劳动用工备案各一份)
附《劳动合同法》相关法律条款:
第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第三十八条 有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情 形致使劳动合同无效的;
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,
或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情
形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不

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  • 时间2021-06-16
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