订立无固定期限劳动合同的情形新[1].docx

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订立无固定期限劳动合同的情形新

甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
订立无固定期限劳动合同的情形新
甲方：
乙方:
20 年 月 日
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。以
下是小编整理的订立无固期限劳动合同的情形，谢谢你的阅读。
一、订立无固定期限劳动合同的几种情形
约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法定情形：下歹0情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定
期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、 劳动者在该用人单位连续工作满 10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立 无固定期限合同。
2、 用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位
连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对应前款的订立 ；国有企业改制，对
应前款的重新订立
前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。
3、 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39条和40条第一项、第二项规定 情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
第二个合同期满，就满足了连续订立 2次固定期限劳动合同的法定情形，只要劳动者提出续 订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。
换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。
这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。
因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人 ；职工中
劳动合同到期时段应当拉开距离。
无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同 ；进行经济性裁员
时，只规定优先留用；放宽了经济性裁员的条件。
这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对 稳定、乂要合理流动的需求。
3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原《劳动 法》规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形罗歹
0。
二、用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上的举证责任
根据《劳动合同法》第十四条规定，有以上(2)、(3)、(4)种情形之一，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 合同。《劳动合同法》第十四条的实施有几个问题需要用人单位提供证据：
用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作年限有十年或不够十年。
用人单位要证明本单位