集体合同参考.docx

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集体合同参考

甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
第一章 总则
第一条 为规范企业和职工的行为，依法维护企业和职工的合法 权益，在企业中建立稳定协调的劳动关系，促进企业健康发展，根据
〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国工会法》、〈〈劳动合 同法》、〈〈集体合同规定》及其它法律、法规的规定，
经（以下简称企业 ） 与（以下简称工会）协 商一致，并经企业职代会（职工大会）审议通过后签订本合同。
本合同是企业和企业全体职工必须共同遵守的准则。
第二条 企业保障国家法律、法规规定的职工各项劳动权
益，提供符合国家要求的安全和卫生的工作条件等各项劳动标准， 保
证同工同酬。在企业经济效益提高的基础上，改善职工的劳动条件， 提周职工的工资福利待遇。
第三条 企业尊重工会代表职工所反映的各项意见，在研究 涉及职工切身利益的问题时，事先听取工会的意见，取得工会的支持 和配合。
第四条 工会支持并配合企业依法行使生产经营管理权，动员 和组织职工积极劳动，促进企业的发展和进步。
第五条 职工依法通过职代会和工会参加企业的民主管理和民
主监督。企业应依法建立和完善各项规章制度， 保障职工应享有的民 主权利；保障工会和职代会依法行使职权。
第二章 劳动合同
第六条 企业与所有职工均通过劳动合同的形式建立劳动
关系。劳动合同中约定的劳动条件和劳动标准低于本合同的， 按照本
合同的条件和标准执行。
第七条 劳动合同的解除，必须按照〈〈劳动法》、〈〈劳动合同
法》及企业依法制订的规章制度办理。
第三章 劳动报酬
第八条 企业的工资、奖金等分配制度和方案，应当充分体
现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。
第九条 企业实行最低工资制度。企业支付职工（包括试用期
的职工）的工资不低于广州市人民政府规定的同期最低工资标准。
最低工资标准不包括职工在特殊工作环境和劳动条件下的津贴、
加班加点工资、保险福利待遇。
第十条 实行试用期的员工，其试用期工资不低于本单位相
同岗位最低档工资的80%或不低于合同约定工资的80%。
第十一条 企业以法定货币形式按月支付职工工资， 不得无
故拖欠
企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或 本单位职工同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超 过 天。
第十二条 根据目前生产管理状况，企业对以下工种实行按
件计酬：
各岗位的单件计价标准与工会协商后签字确定，并作为附件附于 其后。企业应在每月 日将职工的上月生产量进行公布。
第十三条 企业与工会根据上一年度企业劳动生产率和经济效
益变动情况，参考本地区本行业及本企业的平均工资水平、人工成本 水平等指数，按照本合同第七条规定